>>50
もうガタガタ言わずに出来ないの一点張りでいいでしょう(笑)
どうせしたくないんだから。

そこの園もさ、そんな少ない人数なら経験者も候補に入れればいいのにね。中にはそういうの好きな人もいるのに。

4ヶ月でも意味があるからやれば良いと言う意見➡論点ずれた回答や、やりたくない理由の後出し
やめたら良いと言うアドバイス➡やめれない状況(なんなら「しんどくても私が引き受けてあげなきゃいけない」的な臭いのする)言い訳

……質問してるわりには、結局どうしたいのかわからん( ´-ω-)y‐┛~~

役員はホント、免除条件や人選方法などでも理不尽なことたくさんあるけど、やっぱり子どもお世話になってる以上は、みなさんそれなりに預ける理由があって役員はできればやりたくない人ばかり。

引越しまででいいなら、やれる範囲で頑張るしかないです。
引き受けたからには無理してやっちゃう気持ちはわかるけど、引越し準備などもある中での同時進行だから、そこは割り切ってできない仕事は断るしかない。

主さん退園後に引き継がれる人も、一年は無理でも残り8ヶ月だと頼みやすいかもしれないし。

私はひとり親ですが、仕事も育児もある中、父が重病で入院、父の会社の切り盛りと２日おきの見舞い、その上小学校のPTA、さらに町会の副会長まで任命されてしまい、さすがに無理だと懇願したのに却下されたので、結局全部ひとりでやりました。やろうと思えばやれます。４か月きちんと務め上げて、次の方に引き継ぎしましょう。「どうせ４か月でいなくなるのに」というところに固執していると、何も解決しないですよ。

役員になって最初の会議で
「４か月しかいないのにやる意味あるんでしょうか？忙しくてキャパオーバーで無理なのでやめてもいいでしょうか」って提案したらいいよ

普通にうちの園なら除外対象だと思う。
だって４ヶ月しかやれないんでしょ？

主様の後に引き継いでくれる人を園が段取りしてくれるんなら、4ヶ月間だけどやらせてもらうかな？あとのことは本当に知りませんよ。とは言う。
とりあえず、決まってしまったから、今は動かしたくないんでしょう。でも、主様がいなくなれば、用意せざるを得ない状況下になるのだからそこは園に任せたら？とは思う。
でも、中途半端になるから、初めから辞退したい気持ちはわかります。