うーん、どういうふうに甘いのか分からないけど、私が付いて行きたくなる上司像としては、
仕事が出来て、話しにくいより話しやすい雰囲気を持ってて欲しい。

あとは、悪い事は悪いって指摘してくれた方がいいかな。それは怒るっていうのとは違うかな？って思ってるけど。

>>1
甘いって言っても仕事に関しては指導もきちんとして、注意もします。
でも休憩やプライベートでは食事をしたり和気あいあいと飲み会にも参加します。
そんなふうにプライベートで関わるな、役職手当は嫌われ手当だとか言われます。
萎縮させてなんぼだって考え方おかしいと思うんです。
私も1番さんの上司の理想像、理想です。

うーん、難しいけど、プライベートまで和気あいあいというのは少し違和感…距離感が近すぎる気がします。

嫌われる必要ももちろんないと思いますが、ある程度の線引きは必要では？

仲が良すぎると、主さんではなく部下であるみんなの方が、主さんになにか指導や注意されたとき、逆に反発心を覚える人も出てくるかもしれないですよね。

仲良く、和気あいあいが理想ですが、話しかけやすい雰囲気を保ちつつ、みんなも上司がいると話せない内容も出てきたりするものだと、少しだけ距離感を考える。
そんな風でいてほ

部下との関係はメリハリ大切。
あまり近い関係になると威厳はなくなる。部下がなめてくる。

嫌われるくらい怒って威圧しろってことでは無いような？
他の管理職の方から見て、全体的にだらけてるように見られてしまっているのかもね。
ぶっちゃけ、自分も部下も仕事がきちんとできていて結果が出ているなら甘かろうが仲良かろうが良いと思いますけどね。
優しい⇄怒る　の基準ではなく、厳しさ(仕事や結果に対するシビアさ)は大事だと思います。それがあれば甘いと言われても反論できると思います。

>>7
そうですね。
馴れ合いになってしまいますね。
今までは悩みの相談を受けて、元気づける為にお出掛けしたりしていましたが、悩み相談に留めておきます。

>>9
他から見てだらけてるなんて事は全く無いです。
私の仕事は物を生産したりする仕事では無く、命を預かる仕事なので、数字で結果を残すことは出来ませんが、みんなテキパキ仕事をこなしていると思います。
馴れ合いになって、指示が通らなくなったとか、そんな事では無くて、怒る時は勿論相手がビビって顔引き攣らせる程の注意もしますが、普段から萎縮させる必要は無いと私の考えです。
反論してみます。
染まらないといけないのかと悶々としていましたが、反論すればいいですね。
ありがとうござい