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  • No.80877
    匿之助

    愚痴らせてー!

    新しく来た派遣の女性(45、既婚)なんだけど
    朝はギリギリに来て仕事始まってから
    トイレにメイクしに行くんだけどー!

    上司からの報告ではスキルがある即戦力
    (パワーポイント、エクセル、ワード等)
    だと聞いてたので早速簡単な仕事を頼んだら
    「入力しか分からないからできません
    でも一から教えてくれるならやります」と…

    えっ…出来るんじゃないんですか?
    と聞くと、出来ないけどスキルありと
    書けば時給高い仕事がとれるから書いただけ
    だと言うじゃないですか…

    仕方ないから優しくわかりやすく伝えて
    いるのに、無理、できない、向いてないから
    簡単な入力しかできません!
    これはパワハラですよね?と逆ギレされた…

    こんな派遣さんは初めてだわー
    できないなら出来ないで覚える努力を
    しないと前に進まないと思うんだけど…。

    • いいね7
  • [1]
    匿名

    >出来ないけどスキルありと
    書けば時給高い仕事がとれるから書いただけ

    これを堂々と社員さんに言ってのける強いハートの持ち主…
    言えねー
    思ってたとしても絶対言えねー
    出来ないことを出来るなんてよく言えたな…

    仕方ないとはいえ、優しく初歩から教えてあげる職場もすごい。
    派遣さんチェンジで良いんじゃないでしょうか…出来ないの?

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    • いいね29
    [2]
    匿名

    教えた上で仕事に支障があるなら状氏に相談すればいいと思う

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    • いいね5
    [3]
    徳命

    そりゃ、困っただけじゃなくて
    正確に上司に伝えた方が良いと思う。
    そのスキルがあるからこそ雇ったのであればなおさら。
    慣れてなくて作業遅いならまだしも
    全くできないって偽装レベルだよ(゚Д゚;)

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    • いいね13
    [4]
    匿名

    それは派遣の人の虚偽報告ですよね。契約違反。
    上司に相談して派遣変えてもらった方がいいですよ。
    派遣を雇うメリットは即戦力がほしいからだし、それがなければ雇う意味がない。
    成果を上げなきゃ、契約更新できないのが派遣ですもんね。

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    • いいね22
    [5]
    匿名

    派遣というのは派遣先の人権費が高くつく分、派遣元にクレームつけてチェンジしてもらえるメリットもあるんですよ。上司に相談してみてください。

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    • いいね20
    [6]
    匿名

    大手の派遣会社なら、登録時テストとかしそうなものだけど…エクセルやパワポの習熟度とか。
    マニュアルなんかも作業なのかな?

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    • いいね1
    [7]
    匿名

    >>6
    マニュアルなんかもない作業なのかな?でした。

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    • いいね0
    [8]
    匿名

    >>6
    マニュアルなんかもない作業なのかな?でした。

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    • いいね0
    [9]
    秘密

    上司に相談

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    • いいね6
    [10]
    匿名

    既婚を記するのは何故やろ

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    • いいね2
    [11]
    匿之助

    >>1
    上司に報告しましたが
    15日まで待てとしか言われませんでした。

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    • いいね0
    [12]
    匿名

    派遣雇う意味が無い(笑)
    派遣会社の営業にクレーム入れて
    チェンジあるのみ。

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    • いいね5
    [13]
    匿之助

    >>3
    「スキルがある」人でないと
    できないので…スキルは必須なはずなんですが。

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    • いいね0
    [14]
    匿之助

    >>4
    ワードとエクセルの違いも分からないので
    本当に驚いちゃいました。

    派遣会社でチェックしないんですかね?

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    • いいね3
    [15]
    匿之助

    >>5
    なるほど!
    上司に強く訴えてみます!

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    • いいね2
    [16]
    デイジー

    求められる仕事が出来ないのに、やり方教えたらパワハラって…
    45歳で考えが幼すぎる。
    出来るって言ったらそういう所を紹介されるの分かるのに、何言ってるんでしょう。
    15日まで待てと言う上司も、じゃああなたが教えて下さいって感じですよね。
    主さんが使う必要のない時間を使わないといけないなら、その人がいる意味ないですよね。

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    • いいね8
    [17]
    匿名

    とりあえず契約前に切ろうか。

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    • いいね4
    [18]
    匿之助

    >>16
    その人が来てから格段に効率悪くなりました
    そして残業が増えました…

    ホントいない方がマシかも。

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    • いいね4
    [19]
    匿名

    上司に話し、派遣会社に相談してもらう。
    そしてスキルに合った別の人を派遣してもらったらいいんじゃない?
    だって仕事だもの。

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    • いいね4
    [20]
    きら

    うちの会社にも年齢含め
    おんなじようなの来ましたよ。
    私の引き継ぎで入っていただいたのですが、
    覚える気もなくエクセルもまともに使えず
    クビにするまでもなく本人が辞めました。

    マニュアルちゃんと用意して
    つきっきりで1ヶ月教えてたんですけどね。

    私たちの教え方が悪かった?、と聞いたら
    いやあれは本人の問題と言われました。

    まともな方が来られるといいですね。

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    • いいね0
    [21]

    うわー
    チェンジ案件。
    だってそのための派遣さんでしょ。
    使えなければ変えられるのがその強みでしょう。
    嘘の申告だしね。

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    • いいね4
    [22]
    匿名

    そんな強者いるんですね〜
    変えない理由がない

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    • いいね0
    [23]
    匿名

    派遣さんが気に入られて、あなたが辞めさせられないようにね

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