私はパートですが、子供の体調不良で休んだり早退するときは病院に行った結果を伝えています。
シフトの変更などもあるので報告しています。
今は病院も「念のため検査しましょう」となりませんか？

>>3
子供たちは学校で発熱したらPCR受けるように言われるけど、明らかにただの風邪って感じなら指示なかったら受けないし、指示があれば受ける。

>>3
自分で考えて受けなくていいと思ってても、会社が陰性証明欲しいなら受けるでしょ？
自分で考えて勝手に決めないでしょ、普通

発熱したので早退します。念の為検査して報告します。と言えばコロナじゃん？と言われなかったと思う。

言われなくても検査してくれよって意図が伺える。

検査した方がいいか判断するのは医師
検査受けるか判断するのは本人又は保護者
会社は出る幕なし

会社からは検査しろという指示はない。
家族が発熱してて原因がコロナじゃないと判明するまでは在宅勤務。
コロナでもインフルでもなければ出社可。
インフルについては在宅勤務できるようになる前は本人がインフルじゃなきゃ出社可だったな。

うちは子供が発熱した時に病院で先生が迷いに迷ってコロナの検査してくれて次の日、陽性の電話が来た。
会社は私がウイルス持ってくるのが嫌みたいで私が平熱でもあと4~5日休んで来週から来たら？と言われました。
私も熱が出やすいのでそれも気遣ってくれてるのと、今伝染ると仕事が回らなくなる人が数人いるので是か非でも伝染るのを避けたいみたい。
なんでもいいわ。私は元気だから家で好きなことしてる。