• No.3140050
    匿名

    仕事の能力が認められ時給がどんどん上がって、また上がりました。上がるのはべつに良いのですが、扶養内だから調整の為、休みがその分増えるんですよね。休みが多くなるのは良いことですが、扶養内で働く身としては時給上がるイコール休みが増えるだから、自分の稼ぎは変わらないという感じで。能力認めてくれるのを時給を上げることで示してるんでしょうけどね。扶養内の人の休みが増えたら結局人手不足になるし

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    匿名

    能力給なら扶養外してガンガン働く選択肢はない?ないから書いてるのか、、

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    52022年8月20日12時00分匿名>>1 1日8時間働いて家事できる人尊敬します 1日5時間でもクタクタです
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    匿名

    そんなに能力あって稼げそうなのになんで扶養にこだわるの?

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    42022年8月20日11時59分匿名>>2 時給高いけど扶養です 理由はフルで働く体力が無いから フルで働いたら疲れて家事ができません 扶養内が丁度小遣い稼ぎ、ボケ防止になり良いのです
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    匿名

    時間に余裕が持てて良いと思います。

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    匿名

    >>2
    時給高いけど扶養です
    理由はフルで働く体力が無いから
    フルで働いたら疲れて家事ができません
    扶養内が丁度小遣い稼ぎ、ボケ防止になり良いのです

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    [5]
    匿名

    >>1
    1日8時間働いて家事できる人尊敬します
    1日5時間でもクタクタです

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    匿名

    扶養内で時給がどんどん上がるとは、ものすごく能力の高い方とお見受けした。
    一緒に仕事ができたら嬉しいタイプの方です。

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    匿名

    私も時給が順調に上がってます。
    介護があって扶養内にしているのですが、介護で必要な時は休んでいいからフルタイムで働かない?と言われます。
    子供が中学生で来年は受験もあるし、会社側の気持ちはありがたいけれど体力と精神力が持たないです。
    親と子供のことが一段落したらフルタイムにしようか考えてます。

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    匿名

    じゃあ扶養内をやめるしかないよ。

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    102022年8月20日14時20分匿名>>8 扶養をぬけるのであれば週5のフルで働かないとプラスになりません 保険料で引かれる額が大きくなるので
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    [9]
    匿名

    最低賃金あげるってなっても扶養の人って稼ぎがあがるわけじゃないんだよね
    調整するために休みが増えるってことになるんだけど
    そうなると結局パートは人手不足になるという矛盾ね

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    [10]
    匿名

    >>8
    扶養をぬけるのであれば週5のフルで働かないとプラスになりません
    保険料で引かれる額が大きくなるので

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    匿名

    時給いくら?

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    [12]
    匿名

    扶養って103万の壁?
    だとすると月8.5万くらいまでしか稼げないですよね?
    そんな時給たかい?

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    [13]
    匿名

    時給がどんどん上がってるなら130万の壁だと思う

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    172022年8月20日19時17分匿名>>13 今ってまだ130万枠があるんですか?無くなったと聞いたので103万の枠で働いてるんです。自分で夫の会社に扶養にしてもらうように申し出に行きました。その時も事務員さんから103万と言われました。 無知なもので教えてもらいたいのですが、130万枠で働きたい場合は夫の会社に言えば良いのでしょうか?
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    [14]
    匿名

    私もスーパーのレジ打ちのバイトが時給1350円なので1日7時間やると月に数回しか出られないので、それなら正社員になった方がいいのかな?と思っています😭でも正社員だと毎日働かないとなので毎日は子供の習い事とかあって働きたくないし困ってます💧

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    匿名

    主さんではないですが130万の壁対策してます。祝日とか休みの日があるので目安ですけど
    時給が1000円×5時間×週5日×4週=10万/月
    10万×12ヶ月=120万/年
    月88000円以上が3ヶ月続くと扶養から外れないとならないので調整して休んだり早退してます。

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    162022年8月20日19時14分匿名>>15 早退って迷惑じゃないですか?
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    [16]
    匿名

    >>15
    早退って迷惑じゃないですか?

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    182022年8月20日19時33分匿名>>16 扶養内のパートが多い会社なので早退や欠席は誰も気にしません。 派遣さんの勤務時間も社員の出社時間も部署によっていろいろだし 直行直帰も多いし 働きやすい職場ですよ。
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    [17]
    匿名

    >>13
    今ってまだ130万枠があるんですか?無くなったと聞いたので103万の枠で働いてるんです。自分で夫の会社に扶養にしてもらうように申し出に行きました。その時も事務員さんから103万と言われました。
    無知なもので教えてもらいたいのですが、130万枠で働きたい場合は夫の会社に言えば良いのでしょうか?

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    192022年8月20日19時40分匿名>>17 自分でしらべなよ〜
    202022年8月20日19時50分匿名>>17 106万の壁はいくつかの条件に該当すると自分の勤務先の社会保険に加入しなくちゃならなくなる。 130万の壁は130万を越えたら自分の勤務先の社会保険に加入しなくちゃならない。 私は106万以上130万未満でダンナの扶養に入ってるよ。 会社の規模とかでも違うのかな
    212022年8月20日20時00分匿名>>17 2018年までは妻の年収上限が103万円だったため、税制上の扶養内で働きたいパート主婦にとって103万円は大きな壁でした。現在は、103万円を超える人のために配偶者特別控除が設けられ、妻の年収150万円まで満額で受けられるようになりました。そのため、103万円は、実質、自身の所得税を意識する壁の意味合いが強くなっています。 だそうです。 103万を越えたら所得税、106万と130万は社会保険上の扶養ってことだね。
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    匿名

    >>16
    扶養内のパートが多い会社なので早退や欠席は誰も気にしません。
    派遣さんの勤務時間も社員の出社時間も部署によっていろいろだし 直行直帰も多いし 働きやすい職場ですよ。

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    匿名

    >>17
    自分でしらべなよ〜

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    [20]
    匿名

    >>17
    106万の壁はいくつかの条件に該当すると自分の勤務先の社会保険に加入しなくちゃならなくなる。
    130万の壁は130万を越えたら自分の勤務先の社会保険に加入しなくちゃならない。
    私は106万以上130万未満でダンナの扶養に入ってるよ。
    会社の規模とかでも違うのかな

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    222022年8月21日11時03分匿名>>20 コメントありがとうございます。 返信が遅くなってすみません。 106万ていうのもあるんですね、夫の会社の事務員さんと相談してみます。
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    匿名

    >>17
    2018年までは妻の年収上限が103万円だったため、税制上の扶養内で働きたいパート主婦にとって103万円は大きな壁でした。現在は、103万円を超える人のために配偶者特別控除が設けられ、妻の年収150万円まで満額で受けられるようになりました。そのため、103万円は、実質、自身の所得税を意識する壁の意味合いが強くなっています。

    だそうです。
    103万を越えたら所得税、106万と130万は社会保険上の扶養ってことだね。

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    232022年8月21日11時12分匿名>>21 ありがとうございます。 返事が遅くなってすみません。 そうだったんですね、私の所得の上限も上げてもらえるか夫の会社に相談してみます。
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    匿名

    >>20
    コメントありがとうございます。
    返信が遅くなってすみません。
    106万ていうのもあるんですね、夫の会社の事務員さんと相談してみます。

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    [23]
    匿名

    >>21
    ありがとうございます。
    返事が遅くなってすみません。
    そうだったんですね、私の所得の上限も上げてもらえるか夫の会社に相談してみます。

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