蜜虫さんも誰かから内心辞めてくれないかなーて思われてる可能性もあるし、ここで愚痴吐くくらい良いと思います。

>>23
コメントありがとうございます

上司も考えてはくれてますが
タイミングとか色々あるようです(^◇^;)

お年寄りならまだ分かりますが
そうではないですね

お客様相手の仕事ですので
姿勢や立ち振る舞いは大事なんです

>>26
コメントありがとうございます

そうですね

人には相性や好き嫌いがありますから
内心では私に辞めて貰いたい人も
いるかも知れませんね

それを実現させたいなら
最低限、私が担当している仕事を
全てこなす実力をつけるか
残った人達で手分けして
片付けて貰うかになりますので
なかなか難しいでしょうね(^◇^;)

難しいよね…

それが本人の限界なら仕方ない

ただ自分の仕事だけは必ずシッカリ
やってくれれは良いと思うよ。

ぶっちゃけ、うち職場にもいるけど
本当に困るし扱い方に気をつけなきゃ
パワハラとか言い出すから厄介です。

私も人に言えるほど仕事出来る人間ではないけど。なんていうか、自分の出来ることは最大限頑張って、その姿勢を見せることって大事よね。

私、蜜虫さんが辞めて欲しいと思ってる人と同じタイプです(;´∀｀)
ADHDのグレーゾーンと最近診断されました。同じことを同じように教えても、たぶん無理なのかと思います。
私の場合は単一思考型で切迫観念・緊張が入ると全く頭が働かなくなるタイプです。注意されて『失敗してはいけない』『怒られてはいけない』『ミスしたら周りに迷惑がかかる』等という思考に支配されたら注意されている事は分かってても、注意されたことを『実行する』いう思考に切り替える事が出来ません。なので、結果同じ手順のやり方でしか仕事が出来ず同じミスをする。
更に『出来るように考えて』と言われても、頭の中は『失敗してはいけない』で支配されているので『どうしたら出来るのか』と言う切り替えが上手く出来ない、または『どうしたら出来る？』と考えだしてしまうと動きが止まる。行動と思考が1つなので、いわゆる普通の人が出来る『考えながら行動する』が出来ない。しないのではなく出来ないんです。
私の場合グレーゾーンなのは、わずかですがこれらの事が客観視出来ていて、緊張感や切迫観念が無い、自宅などマイペースに出来る場では『考えながら（周りを見ながら）行動する』平行作業が出来『自分に合ったやり方を模索する』という事が出来るから。
でも、私のようなグレーゾーンの場合でも、そうやって自分のやりやすい方法を見つけても仕事場の人が『そのやり方は違うって言ったでしょ』『時間がかかる』『二度手間でしょ』等と否定され、あくまで『他の人と同じ（会社の）同じやり方で！』と強制がかかると作業ペースは自分でも泣きたくなるくらい遅くなります。
前職では、そういう事が受け入れて貰えず対応しきれなくなり「人がいないから辞められてらもっと迷惑をです」という強迫観念で働き続け『適応障害』を発症しまともに動けなくなり退職するという、結果、余計に迷惑をかける形になりました。
その方の場合は、その場でパニックになって泣いても改善できないというのであれば、私の様に自分ひとりになっても、自分のやり方を見直して改善点を見つけるという事すら出来ないタイプの方なではないでしょうか？もしそういうタイプの方でしたら教え方も「こんなことまで言わなきゃわからないの？」という幼児に教えるような教え方をしないといけないくなるし、その人が出来そうなやり方を本人ではなく指導する側が試行錯誤して様子を見てという、指導側がとんでもなく負担がかかるやり方になります。
その方が原因で、仕事や周りの人間関係に支障が出るようであれば、本人と上司とできちんと『なぜできないのか』という事を話し合って、場合によっては部署移動や退職示唆など対応した方が良いのかな？と思います。そのご本人自身が『間違ってるのは分かるけど、何故出来ないのかは分からない』という可能性は大にありますので。
今のままでは本当に指導側である蜜虫さんの方が心を病んでしまいます…(ノД`)・゜・。
すみません。体験談から長々と失礼しました<(_ _)>
改善方法が見つかり、蜜虫さんの心が休まりますように…

>>35
コメントありがとうございます

私も本来のんびりまったりタイプと言うか
トロい、鈍臭い、遅いと言われ続けた人間です(^◇^;)

それが悔しくて悲しくて…

トロいくせに負けず嫌いな性格なので
なんとかして出来るようになってやろうと
努力に努力を重ねて来ました

生まれ持った手先の器用さや
動きの素早さは私にはありませんので
どうすれば上手になるか
どうすればスピーディーに動けるか
考えて実践し続けて、現在に至ります

なので決して
最初から完璧な仕事を求めてはいません

今は出来なくても
頑張ればいつかは開花するのだと信じていました

ですが、この件の人は
恐らくこの分野では開花しません

入って数日で、そう思いました

でも…

ソニアさん
あなたのように輝ける可能性は
その人にもあるはずなんです

じっくり腰を据えて
コツコツとやる職種でこそ開花するタイプ

人それぞれ適性は違いますので
Aという仕事に向いてないからと言って
ダメ人間な訳ではなく
Bという仕事でなら
存分に能力を発揮出来るかもしれない(^-^)v

そしてそれは
私には絶対に無理な仕事かもしれない

そんなことを毎日、考えています

>>39
丁寧なコメ返有難うございます。返信を読んで、なおさら話し合いをするべきかなと思いました。
私も当時グレーゾーンと気付かずいましたが、その時は出来ない事を自覚していても『頑張りが足りない』という認識で、その仕事が『自分に出来る事か出来ない事か』という判断は出来ませんでした。だから、ただがむしゃらに無理をして体を壊したのです。
その方が自分のそういった傾向（発達障害）を全く意識していなければ、尚更今している仕事が『出来ない（向いていない）仕事』だと理解できてない可能性がありますし、周りが協力的だと余計に『出来なければいけない事』と自分を追い込んでいる可能性もあります。
そう言う傾向があっても、真面目だから雇ってあげたいと会社側が言うなら、一度その方とよく話をして心療内科等に通院して貰い詳しく検査を受けて診断を貰うと良いかと思います。もし発達障害と診断されたら会社に、その人を指導・フォローするだけの人を付ける事が出来ますし、その為に補助（障碍者雇用補助）も出ますし。
人事なり上司になり早めに相談して、その人に向いた部署があるなら移動するなり、退職示唆をするなりした方が、その人自身の為にも、蜜虫さんやその他一緒に働いている人たちの為にも良いかなと思いました。
無理しないと仕方ない状況かもしれませんが…頑張りすぎませんように( ;--) _🍵~~

>>40
こちらこそ、ありがとうございます！

発達障害ってここ数年よく聞く言葉ですが
実情はほとんど知らなかったもので
その人が入った当初も
なんせ本人がやる気満々なのだし
他の人より時間がかかっても
頑張って取り組んでいれば
いずれは出来るようになるだろうと思っていました

誰にでも、向き不向きがありますが
実は私も本来
今の仕事をする適性は無いに等しいと思います

ですが、それを乗り越えて今があるので
多少の能力の差など努力で克服出来るのだと…

でも、発達障害について勉強すればするほど
そんな甘いものではないのだと思い知らされました

現に私の目の前の人が
どんなに頑張っても
「当たり前のこと・普通のこと」が出来なくて
悔しい情けない思いをしているのですから

やはり、きちんと話をするべきですよね

私としても
たった数ヶ月で匙を投げるのは悔しいですが
これ以上はお互いの為に良くないと思うし
まずは上司と話をしてみますね(T_T)