私なら辞める…

それな…

>>4
分かる。
この世には、「仕方ないな。」で済ませた方が、結果的には自分に得になることって、かなりたくさんあると思う。
悔しいけどね。
でも、主様、病人のホザキにイチイチ大事な時間も気持ちも持ってかれるのは、それこそ損じゃない？
そんな、誰の得にもならない、病人の症状なんて、真に受けるほどの価値は無いよ！

その人が薬をきちんと飲んでいて、定期的に診察を受けてもいる上で、それでもパワハラするようなら、もう主様が辞めちゃうか、主様は辞めないなら、正面から相手にはしないことだよね。
認知症患者の怒りっぽい爺さんとか婆さんを相手にしてる状態と同じなんだから、そんな状態で倫理道徳やら、こちらのまともな要求を持ち出してみても、ラチがあかないと思う。

理不尽な事言われたら、
病気ですもんね(笑)って本人に言ってあげればいい
こう言う話ってさ、なんで周りが配慮してやらないといけないんだろうね。損だよね

障害はやり方で改善出来ることがあっても、根本的に治せないから障害な訳だから難しいね。
会社は一定数障害持った人雇わないといけないから、会社がそういう人を雇ったならしょうがないけど、その人の障害を「障害だから仕方ない」で放置、障害理解を拒否して改善を試みようとしないって事が大問題なわけだから、訴えても対応変わらないなら、我慢しないで部署異動なり、会社辞めるなりした方が良いと思う。