猫かぁ、本人にとっては特別だからね、でも、だからといって給料もらって寝落ちはダメよね。
有給使いたくないって本当に今とらないでいつとるのかね？自分が遊ぶ時にとるのかな？
なんだか、凄く甘えた考えの人だなと思います。

有休でいいよって言ってくれるだけ理解あるのに、他で使いたいって…。猫の命より大事な有休かぁ。理解できないぞー！

＞猫ちゃんの体調は安定していて、飼い主の方が不安定
あはは、ここウケてしまった。
自分も猫を飼っていて、持病で放置できず気が気じゃなかったことがあるので、気持ちは分かりますが、出勤するなら仕事しっかりやる、無理なら休む。はっきりしてほしいですね。

お前んちの猫はこっちには関係ないわ！
と言いたい。
ペットは飼い主だけで大事にしてくれ。
他人にその価値を押し付けるな。
そういう無責任な人のフォローは無責任な上司に押し付けたらいいと思う。
もう、パワハラって言われたら「あんたのはペットハラスメントだ！」って言っちゃいそうだな（笑）

給料ドロボウだね！
むしろ、もう居ない者としたら？
勘定にいれないでやるとラクだと思う。
あ、でもパワハラになっちゃうか？！

いいね、そんな個人的な事で給料もらえるなんて私も主の会社に入り直したいくらいだわ。
つかさ、たった一人だけ仕事出来ないくらいで何をギャーギャー愚痴ってんのか意味わからんわ（笑）
私が主なら、他の人に仕事を分配して残業なんて有り得ないし、残業＝役立たずだからしないけどね。
まぁ、主のリーダーシップにも問題があったって事が露呈したんだし、むしろ、その子に感謝してもいいんじゃないの？まぁ猫ぐらいで休む自体有り得んわ。

> 一瞬でも目を離したくないから仕事に集中できません
> 猫の面倒を見ながら仕事するのでフォローしてください
…その人､猫を会社に連れて来てたんでしょうか？
ご本人にとっては大切な猫ちゃんでしょうが､会社にとっては何の関わりもない猫ちゃん､迷惑極まりない。
猫ちゃんの方が安定したのにミスしたり仕事に集中できない状態なら､一度ご本人に病院へ行く事を勧めてみてはどうですか？

出勤にしろリモートにしろ迷惑な人でしかない！