制度なんだからいいんだけど、でも普通に考えて籍だけおいて当初の予定より更に倍休みますって復帰直前に言われたら、何とも感じない方が稀じゃない？

休む前には誰かに引き継ぎして、復帰したら誰かから引き継ぎされての作業が必ずあるはず。
無計画と悪口言われても仕方ない。
猿じゃないんだから。

実はそれが計画的

きっと計画的にそうしてるよね
図太いなとは思う

なんだかんだ言い訳つけて、周りに迷惑かけようがお構いなしで自分の椅子を守りたいのよ

>>13
こういう周りに配慮のない、自分勝手な女が育休を自分に都合よく使っているうちに今度は女にとって不都合なように変わっていってしまうかもしれないよね。
やっぱり女の首を絞めるのは女だ。

共に働く側からしたら、産休→復帰→産休は、たしかに迷惑…。それなら、産休→育休→産休の方が、諦めもつく。一旦、復帰してこなくていいのに、なぜに復帰してくるんだろ…。時短で復帰してくるより、子作り完了して環境も万全にしてから復帰してくれたらいいよ。中途半端は求人も出せないし、引き継ぎもできないからほんとに大変。
自分が産休とる側なら、続けての休暇は迷惑になるとわかるから、考えて妊活しないといけなくて面倒ではあるよね。産めるときに、産みたい気持ちは同じなのに、難しいよね。

>>40
どっちもどっち、でしょうね。

働くの女の敵
産み育てる女の敵

お互いが相手のことを考えてないからかと。

完全に話ずれて悪いけど、むかし産後休暇を6週間で切り上げて育休取らずにバリバリ働いて、復帰から1年後にまた出産して、またもや産後休暇を6週間で切り上げて復帰した人がいたけど、これはビックリした。
しかもむちゃくちゃ仕事のできる人だった。

>>44
それ凄く思った。
8週間を6週間に縮める以前に、育休とらなくて大丈夫かな？と心配になった。
シッターさんと家政婦さんのダブル使いだったけど、それでも産後の体の回復を遅らせることには変わりないからね。

>>40
無視じゃなくて、女の敵は女話がそもそもスレチ

職種によっては困るよね。