駄目なのぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉ~💦❓😥

息子の小学1年生の時の先生がそうだった。
頼りない先生だったし復帰して直ぐまた妊娠……。ちょっと正直“えー……😓”と思ったなぁ。

思っちゃうよね〜〜。わかる。
タイミング見て妊娠したり妊活してる人もいる中で、図太い人がやはり勝つのか。

正直、一年以内に復帰産休は迷惑です
表には出さないけど
仕事への取り組み方も変わってしまって
仕事したくないのかなー？っと思った
そしてもうすぐまた戻ってくるらしいけど
今正直リモート多いから楽かもしれないと思ってると思う
フォローするのが馬鹿馬鹿しい

育休2年、数ヶ月で妊娠、また2年。
給料泥棒？て同僚と話してるw
表向きはお祝いするけどね。

制度があるんだから、使うよね。
そこは、しゃーない。
自分の身銭きってその人の給料払ってるわけじゃないんだし。会社が決めること。

だからこその男性育休制度！
って、それが普通になるのはいつになるやら。

制度上問題ないんなら、別にいいでしょ。完全復活したときに腰掛けでなくしっかり責任持って仕事してくれればそれでいい。その間どう回すか乗り切るかはマネージャーが考えるべき。

前の職場にいました。育休から復帰したとき既に妊娠していて、復帰から数ヶ月でまた産休。
復帰したとき「本当はもうすこしあけるつもりだったんですけどできちゃって～」とヘラヘラしてた。
産休前と復帰後には作業内容がけっこう変わっていたので、新たに覚えて慣れた頃にまた産休…その数ヶ月の間に何回欠勤早退したことか。
仕方ないしルール上問題ないけど、他人のことを陰で「パートは使えない」とか言う人だったので「社員の癖に使えないのはどっちよ」って一部からは思われました。
別の人なら思われなかったかも。

子供産む期間なんて限られてるしいいじゃーん？
何に腹立ててるのかわからない。
同じ女なのにさ？

こういうひとって結局あいつは得してズルいって思ってそう。
周りの迷惑ガーってそんなにあなたに迷惑かかるのなら会社がどうにかしたらいい話でその人に文句言うのは違うよね。

>>23
ウザイと思ってるだけか