周りの迷惑。
やめて欲しいね。

会社が良いと言うなら別に仕方ないよ

妊活中からそこまで上司に要望する時点でかなりヤバい女だな。

まぁ上司がどんだけ威厳を持ってキッパリ断わるか、だね。

ちなみにうちも主さんと同じ勤務形態だけど
私産休復帰後は週4 6時間、土日どちらか入ってます。正社員です。ボーナスもありです。
時短で正社員でボーナスありは今は珍しくないと思うけど
私はこの制度があるってのをしらべた上でこの会社入ってるから。

きっとその人はなーんにも考えずに、自分の要望だけをグダグダ言いたいのね。
そんなやつには何もやってやる必要なーし。

朝5時から長文ごくろーさん。

本当は働いてなくて、これから寝るんでしょ？

私も前の会社の制度が今回出てきたような子育て世代には厳しい会社だったので、8年勤めて天職と思っていた仕事を思い切って辞めて仕事変えました。
その間8年間の間に、私が産休育休とって復帰も第一号でしたので、ほんとに風当たり強かったですが、会社もこれを期にいろいろ制度を整えてくれました。
後の若い後輩たちからは感謝されましたが、やはり子どもがいない、子育てに参加されていない方からはよく思われていなかったと思います。
結果辞めるのが一番ですよね。子育てに優しい会社はいくらだってありますから。

その条件が全て通るんだったら、世の中子育てしながら働く人が増えるでしょうね。
たいていは時短ならお給料下がっても当然だろうし、夜勤日勤などできないのなら仕事をやめて
子育てしながら働ける時間のところに転職するでしょうね。
その人は子供も仕事も全部妥協したくないってワガママが過ぎると思いますが、その人のいう条件で働けるのは子育てしながら働くには理想だなとは感じました。
そうできたとして、他の人に皺寄せがこない社会になればいいのに、現実はどちらかが我慢せねば働けない社会ですよね。

>>8
夜勤明けでは？
それか早出
シフト勤務だから朝5時に長文打ってたって不思議はないよ

という私も夜勤明けなんでこれから寝ます
主さんもお疲れ様です
上司や人事がキッパリ断ってくれると良いですね

夜勤なし、日祝休み、だけでも充分ありがたいよ。
その人はヤバイ人。
働かないのに金だけよこせってか。

「女として」許せる、許せないの話になるとおかしなことになります。
会社が本人の条件を飲むならそれが会社の方針だから、他の人はとやかく言えません。
会社が却下するならそれまでのこと。他の社員に業務のしわ寄せが行き困っているのなら、上司にきちんと訴えた方が良いですよ。

最終的には会社がどうするか？だろうけど
時短やシフトの考慮はすべきだと思う。でもその場合は給料はカットで当然じゃない？
労働していないのに対価を貰おうなんて厚かましすぎる。
会社は慈善事業じゃないよ