スーパーのドラッグ部門にいたときにレジ点検できない自称仕事ができる人がいた

>>2
仕事ができるできないではなく、覚えないと仕事にならないのに、仕事を覚えない人の話だと思います
大丈夫ですか？

根気よく覚えるまで教え続けるのも仕事だと思う。人間としての仕事

スーパーのレジやコンビニもそうですが、レジを覚えないと話にならないし、レジの仕事(レジだけではない)がメインなのに
全く覚えられない人いて、最低限ここは覚えてくださいが覚えられない人はむいてないですよね
その人につきっきりになれませんよ
仕事がしたいなら仕事を覚えないと働けません
覚えられないなら単純作業にいくべき

>>8
ちゃんとした会社なら適性検査があるかもです、コンビニとか飲食店などのアルバイトは履歴書もなければ面接もWebでできます
とりあえず採用みたいなとこが多いので雇ってみてこりゃダメだはよくあるかなと思います

パソコン操作になると「ここまでやったから、後はチャチャっとやっちゃってくれる？」って渡してくるおばちゃんいた。

ずっと覚えないつもりか？と思って『やるのはいいけど、やってるところを隣で確認しててください』って言ったらブツブツ言われたから、上司な確認してもらいますね〜って向かったら、慌ててた。

わからないから教えてならいいけど、やらせる人は嫌だよね〜

>>9
ええ、私も雇用主の立場なので、面接のときはこの人こそと思っても、「開けてびっくり」みたいなことがあるのは分かります。
だとしても、その人の教育担当が決まっていなかったり、教えても長期間まったく改善されないのであれば、それは組織の側にも問題あると考えますよ。その人なりに学習して行けるように導くのも教育する側の手腕でもありますよね。
どうしてもその人のために職場が引っ掻き回されてるようであれば、決断すべきこともあるでしょうし。

PCできますと雇用したら、メール開くのとネット閲覧しか出来ない人いましたよ。
Excel・Word出来ないってか知らなかったみたいで、現場仕事へ回されたけど
直ぐに辞めちゃいました。
以降はどの程度できるのか実際にPC使ってもらってから採用かどうか決めたみたい。

やれる人がやって、やれない人のことは上の人に相談して、適材適所に対処してもらう。
「辞めろ」「邪魔」って思うだけなら自由かもしれないけど、それを問題解決の場以外で言動に出した時点で、もはや今は単なる「いじめ」にしかならない。
やれる人が、対策を講じる。
それが「多様性を認め合う」ということ。

ギブできる人は、それだけ能力が有るということなのだから、多少のボランティア的な要素を含んだ上での、「能力の高さ」は問われて自然。
テイクしかできていないように見える人に対して、誠実に向き合ってみると、ギブしてあげていることに対する言葉等も、返ってくることがある。

多分ね、みんな、どんな人も、仕事を覚えようと頑張ってんだと思うんだよね。
ただ、その様子が、はたから見たら、あんまり頑張ってないように見える、損な感じの人もいたりして。
まあ、いろんな人がいて、世の中、成り立ってんじゃない？
言い方悪くてゴメンけど、仕事、フツーにできると自負してる新人さんが、新しく入って行った職場は、その新人さんよりもっと有能な人ばっかりだったら、とたんにその新人さんは、無能な人の位置に転落する、ってこともあるしね。