法律的には18歳以下は朝5時から22時までの勤務しかしてはいけないそうなので、21時まで採用みたいな会社独自のマイルールを設けていたとしても22時まで残業などで働くのは問題ないと思います。
しかも変動制シフトならこの法律も関係ないそうです。

一般的にどうなのか？という問いだとするなら、わたしとしては残業で21時を超えるのは仕方ない範囲だと思います。でもそれが毎日だと話が違うとはなるとおもう。

22時までなら問題ない。
お客さん並んでるのに
「お疲れ様でーす!!」って上がって行く方が
ビックリだわ!!笑

そういう私は高校生の時コンビニでバイトしてたけど
21時までで21:05過ぎると
ばあちゃんが迎えに来るっていう
めちゃくちゃ迷惑なバイトだったww

ばあちゃん家の隣のコンビニで
バイトしたのがアホだったww

>>2
ご意見有難うございます🙇

昨日は17時から21時までの4時間でした。なので休憩はなかったですが、5時間を超える場合休憩は必ず取ることになってます。
孫が可愛くて心配なのは解るのですが、いい加減孫離れして頂きたい💦。

学生(大学生)というより生徒(中・高校生)の状態で遅い時間までって部分が、
お姑さんの感情という事でいいのかな？
法的には22時までは問題ない訳だし、残業の話が前もって出ているなら、
それを了承しての残業だから何も問題無いと思いますよ。
お姑さんからすれば“大事な可愛い孫”という部分もあってだとは思いますが、
お子さんのポジションから考えれば社会人になる手前の状態です。
私なら、子供には仕事をしているのなら責任もって自分の仕事をして欲しい。
という感じでしょうか。
親である主さんご夫婦はお子さんに対してはどういう方針だとかいうのは
ないのでしょうか？逆に気になりました…。

孫にストーカー紛いのことまでするっていうのは、微妙ですね。
孫孫って構いすぎるのは、他に熱中することがなくて暇なんでしょうね(^^;

うちの親がそんな感じだったので、息子さんの気持ちも主さんの気持ちも分かるような気がします。

バイトで遅くなると小言言ってきて、行く度に辞めなさいと言われるし。仕事するようになっても、早く帰ってきなさい、女の子なんだから、そんなにやらなくて良いじゃないと言われてました。
頑張っていることに応援してくれないことや、なかなか子離れせず大人や個人として扱ってもらえないことにウンザリして、私は家を出ました。

息子さんも学生じゃなくなって、これからどんどん大人として過ごす時期になるので、おばあちゃんへどんどん反発してくるのではないでしょうか？

何かおばあちゃんに熱中出来そうなことでも見つけてもらって、孫離れしてほしいもんですね(>.<)

18歳以下は２２時までがマックスなので、21時を少し超えてしまっても、まだ、範囲内だと思います。
ただ、22時までのシフトだと超えてはいけないので…きっちりタイムカードを切らなくてはいけませんから、少し早めに上がらせてもらえてると思います。22時までのシフトの子達は、21時までのシフトの子達のように少しぐらい超えても…ということにはならないですね…。コンビニなど…お客様が途切れるまで…などのその時その時の状態を考えて…ということになると…30分前ぐらいのゆとりがあるといいかもしれません。うちのお店に来ている18歳のアルバイトさんは、21時半まで…になってます。スーパーなので、2,3分前にはレジを終わらせて、上がらせてますが…コンビニだと難しいかなぁって思います。