• No.948488
    匿名

    会社にいる女性社員なんですが、子どもが2人いて休みがちです。
    それは仕方ないな、と思うのですが、みんなが優しい顔しているのをいい事に注文が増えてきました。
    土日は絶対休みじゃないとダメ、遅番もなし、疲れるから3連勤はなし、などどんどん増えてきています。
    周りから不満が出てきて、考慮はするけど毎回は無理だよ、と上司が言ったんですが「子どもがいないから大変さがわからないんだ」と主張します。
    確かに私には子どもがいないので大変さはわかりません。
    その方も、子どもが産まれてから仕事に制限が出たけどそれまではみんなと同じように働けていたそうです。
    うちの会社に来た時は既に子どもがいたので分かりませんが、入社当時は土日も遅番も大丈夫、と言っていました。
    子どもがいて、他の社員と同じように働けないのは仕方ないと思います。
    でもそれを周りに「仕方ないね」と許してもらうのを自分から求めるのは違うんじゃない?と思います。
    その人が土日出なければ他の方が出なければいけなくなります。
    私も土日休みたい時があっても、子どもを理由にされると何も言えなくなってしまうんです。
    土日休みが良くて遅番も嫌で、子ども最優先にしたいのであればそれにあった働き方をすればいいんじゃない?と思います。
    でも仕事もしたいそうです。
    はっきりいってわがままだと思うし、「主人も子どもは私に任せたいと言ってるので」とかまで言い出して、だったらパートになってよと思う一方で、自分には子どもがいないから優しくしてあげられないのかな、とも思います。
    お子さんがいて働いている方に聞きたいんですが、どのように働いているんですか?
    正社員でそこまで自分の希望を聞いてくれるところってあるんでしょうか。。。

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  • [1]
    匿名

    ないです。
    それは仕事をする責任を放棄している。
    育児をしていても仕事をするの決めたのは彼女自身。
    それに彼女も雇用契約を結んで入社しているんだからそのように働く義務がある。
    ただ、本当に辛いなら一時時短になるとかはありなのかも。
    同じ兼業として腹正しい!

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    [2]
    匿名

    >>1
    腹立たしい!です笑

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    [3]
    匿名

    そういう人は面接でなんとでも嘘ついて
    入ったもん勝ちなんだよね。
    すごくわがままだと思うよ。
    初めからその条件の仕事探せば?ってなるよね。
    それで使ってくれるところがなかったからそこへ来たんだろうけど。
    子供いるなし関係なく、平等にシフト組んでもらい、休みたきゃ個別交渉でってルールにして誰も相手にしなきゃいい。それか、有給使えばいいじゃない?ってしれっと言う。
    強引に休めば勤務態度に問題ありで処分されればいいし、好き勝手言わせたらダメだよ。

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    [4]
    匿名

    私はシフトで夜勤もある仕事をしてたけど、それは家族の理解があって協力してくれていたから。
    土日も遅番もできないなら、正社員ではなく契約社員として時給制、時間制約ありで契約し直して頂いた方がいいと思いますよ。それなら周りの正社員も納得できるでしょ。
    私の職場に居た人は、子供がまだ小さいからと契約社員で土日夜勤なしの契約で時給制にしてもらってましたよ。誰も文句言わなかった。そういう契約だから。

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    [5]
    匿名

    最終的には会社の判断かな。人手不足でもあるし。
    その人のためにほかの人が嫌な思いしてやめるとかならきっかけにはなると思います。

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    [6]
    みぃ

    上司にあの人のワガママが通るのなら自分が辞める覚悟でかけあうしかないよね。

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    [7]
    匿名

    主様に人事上の権限がないのであれば、その人をどうこうすることは無理ですよね...。
    でも、自分が土日休みたい時はキッチリ言った方が良いと思います。
    それでその人が困ろうがなんだろうが、それなら自分の働き方に合った別の職場を探してもらうまでです。

    私も以前正月休みのない職場にいた時、「元旦休ませて!そうしないと離婚の危機なの!」と言われましたが、ハッキリ言ってそれなら正月が休みの仕事を探せばって思いました。

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    [8]
    匿名

    >>1
    そうなんです。
    働くって決めたのは自分じゃないの?って思います。
    それぞれ生活スタイルがあるんだから、それに合った職場に行ったらいいのにと思います。

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    [9]
    匿名

    >>3
    給料とか福利厚生とか、そういったことは平等なのにそこだけ融通きかせてもらおうとするのはやっぱりおかしいですよね。
    行事だとか、外せない用事の時は理解できるんですが毎週ってなると納得いかないって思っちゃいます。

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    [10]
    匿名

    >>4
    本人曰く旦那の協力はあんまりないそうです。
    そうなんですよね!
    自分の希望通りにしたいなら、そういう契約で働いてくれれば周りも何も思わないんです。
    お給料だって差がつきますし。
    なんでもほしいは、贅沢ですよね。

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    [11]
    匿名

    >>5
    最終的にはそうなりますよね。
    不満に思っている人がいるのは事実なので、それが原因で離職者が出る可能性はあります。
    そうまでしてその方の希望をきくの?と思っちゃいます。

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    [12]
    匿名

    >>6
    1人だけ特別扱いは不公平ですよね!
    上司も不公平なことは分かっているので、もっと本人に言うようにかけあってみます。

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    [13]
    匿名

    >>7
    誰にだって絶対休みたい日はあるしそこは譲り合いだと思いますが、自分だけ全部わがまま聞いてもらおうとするのはずるいですよね。
    他の人からしたらそんな理由関係ないと思いますし(^^;;

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    [14]
    匿名

    子供いますがそれは、なし。
    わがまま。転職したら?って思います。
    本当仕方ないは、相手が言ってくれるもので自分から言うもんじゃないですね!

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    [15]
    匿名

    子供を理由に土日や遅番の融通をお願いする、のじゃなくて子供がいて大変だから、と開き直る考え方もイラッとしました。
    子育てするなら家族の協力を頼って、補う程度に会社や同僚にお願いして欲しい。
    でも、この人は図々しいくて協力したくなくなりますね。

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    [16]
    匿名

    自分の職場にもいるいる。
    子供が熱出たとか言って帰るやつ。熱が出たら仕方ないと思うけど休憩までしっかりとっておいて早退されたら腹が立つ。
    休憩取るならさっさと帰ればいいのに。

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    [17]
    ミィ

    上がきちんと話してくれるといいねぇ。
    現在の出勤の状況を考えたら、正規雇用の契約状況から大幅に外れてしまっているということ。それについてどのように考えているのか?ということ。
    きちんと定められた雇用形態を遵守して出勤する努力が見られるなら多少の考慮は可能だけど、全面的に考慮できるわけではない。ぐらいは言って欲しいね。勤怠が守られてないなら言える立場にあるわけだから、他の社員さんのためにもきちんと話してほしいと思います。

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    [18]
    匿名

    子供を印籠のように使って、自分の思い通りにしたいだけだね。
    上司さん、契約内容見直せばいいのに。

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    [19]
    匿名

    子どもが生まれてから日勤常勤です。夜勤なしの代わりに土日祝出勤します。

    ある程度規模が大きくて熱など急な欠勤をカバーしてもらえるところを選びました。

    実際は違いましたが…

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    [20]
    匿名

    >>14
    仕方ないは、相手が言ってくれるもので自分から言うもんじゃないですね!

    ホントこれ!
    どの立場から自分で言ってるの?って思う人いるよね。

    ハッキリ言って、子供がいようがいまいが職場には関係ない話で、会社ではみんな社員という平等の立場なんだから、お互い都合悪い時には助け合いましょう、の度が1人だけ過ぎたら、そりゃ不満が出て当然よね。

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    [21]
    匿名

    こういう人って、子供子供言ってるくせに、学校の役員決めとかでは、早番遅番・土日出勤もあるフルタイムで働いてるからムリです!とか言ってそうだよね。

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    [22]
    匿名

    私は友人が同じ会社、同じ保育園だったので
    残業の時などは二人で調整してました

    職務的に他人に負担がかかる仕事ではなかったから出来たことだけど

    まぁ二人で四人分の業務成績出してたせいもあるけど
    嫌な気持ちになってた人もいたのかなぁ

    勿論主の件は我が儘だと思うけどね

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    [23]
    匿名

    やめちゃえやめちゃえ

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    [24]
    匿名

    うちも子供2人いるけど、それは「個人の事情」であって、そのために他の社員にしわ寄せを行かせるのは違いますよね。ましてや「子供がいない人には苦労が分からない」みたいな押し付けはあり得ないです。基本的に「迷惑をかける側」というスタンスであることの自覚があってしかるべき。そして、それは上司がきちんと仕切ってくれないとね。上司が頼りないから社員間でのトラブルになるんです。ただ、上司も妻に家事育児押し付けてるタイプの人だと、強く言えないのかもしれませんね。情けないことだわ。

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    [25]
    匿名

    それって、普通に査定に響けば良い問題じゃない?
    土日も出て、遅番もやる人が賞与が多くて
    その分その人の減らせば良いだけ
    規定以上の要望が通るならそれまでじゃない?

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    [26]
    匿名

    そいつをいじめて鬱に追い込んでやればいい

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