私が働いている会社は日勤と夜勤があって、日勤のみだと夜勤やる人と基本給が違うんでづが、夜勤をやるといって入社したのにやっぱり日勤だけにして欲しいという方がいます。
それだと基本給が変わるんですが、それは嫌だからやれる時は夜勤をやるので基本給を変えないで欲しいと言います。
上司もじゃあやれる時はやってねーって感じで許しているんですが、結局半年以上やってません。
なんだか毎月夜勤をやっているこっちからしたら不公平じゃないかな？と思ってしまいます。
その方が夜勤をしたくない理由は子どもが小さくて、夜勤をすると朝保育園に行くのをぐずって旦那が大変だし、子どもが夜自分がいないとかわいそうだからだそうです。
子どもは5歳で入社前から子どもはいます。
いっそ夜勤やらない、と言い切って給与形態も変えて夜勤しないでもいいようにすればいいのに、給料が下がると子どもにお金はかかるから困るそうです。
でも毎月「夜勤は...」と渋って、夜勤を入れないよう頼んでいます。
私以外にも不公平だと思っている方はいて、上司から夜勤を月1回でもやらないと不満が出てる、と言ってもらいました。
そうしたら「子どもいるのに大変なのをわかってくれない」とこっちが悪いみたいに上司に訴えて、上司は面倒なのか「仲良くやってよ」とこっちに我慢してと言ってきます。
そんなに意地悪なことしてないと思うんですけど、心が広ければ許せるんですかね？
子どもがいるからと潔く日勤のみにしてる人もいるのに、上手いこと夜勤から逃げて給与はもらっていくなんてずるいなーと思っちゃいます。