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  • No.855695
    匿名

    職場の愚痴です。長文です。
    私は職場内で4人の班で現在仕事しています。事務系の仕事です。私は20代で一番後輩で、あとの3名は40代・50代の方です。
    その3名のうちのひとりに40代男性の方がいるのですが、ご家族の都合で頻繁に仕事を休みます。奥様が精神的な病気だそうです。看病が大変らしく、当日連絡でいきなり休むことがしょっちゅうあります。また、いきなり早退することも多いです。そして、残業も一切できません。定時のチャイムが鳴ったと同時にすぐ退勤します。

    別にとりわけ残業が多い職場でもないし、残業を強制するつもりもありません。
    ですが、休むことも多く残業もしないので、その方が受け持っている仕事が全然終わっていないのも事実です。で、その仕事がどうなるかというと、全て私に回ってきます。私が代わりに残業してその方の仕事を処理しています。私が必死に仕事をしている横で「じゃあお先に〜」とか言ってさっさと帰って行くのが若干イラつきます。
    私はまだ独身で実家暮らしで、家族の都合とかも一切ないので残業はできます。ただ、私だって定時後に予定を入れていることだってあるんですけど、残業しなきゃいけなくなったせいで予定をキャンセルしたことも何度かあります。キャンセル料を払ったことだってあります。でも私の予定は単なる自分の趣味のものだし、ご家族が大変なその方と比べたら、私のほうが残業するのは当然だと私は思っています。
    でも、何で私ばっかりとか思ってしまうのも事実です。私は仕事がたまっていて、定時で帰るどころか昼休みもまともにとれてないし、有給もとる暇がないくらいのときに、あちらは当日連絡での休みを毎日していたりすると納得いきません。
    しかも、その方は私に感謝とかも全くしていません。一度、班の中で一番上司の50代女性の方が、「この書類、〇〇さん(←私のこと)が作ってくれたんだよ」と言っていましたが、「あーそうですかー」と言っていただけでした。

    なんかおかしいなーと思って毎日働いているんですけど、ご家族を理由にされたらこちらは何も言えないし、ましてや倍くらい歳の差がある私が口を出すわけにもいきません。あと、私が断れない性格をしているのも悪いと思います。でも、私が独身だからって暇だと思われてるのかなーとか思って悲しいです。別に感謝してほしくて代わりにやってるわけじゃないけど、何か一言あってもいいんじゃないかなーとも思ってしまいます。給料だってその方は私の倍くらい貰ってるらしいのになー。
    一方で、精神の病気の方の看病がどれだけ大変かは私には想像がつきません。病気の奥様は家事を全くできないらしいので、奥様の看病と家事を全部こなしていて、とても大変なのは理解できます。だから、私が文句を言ってしまうと、私のほうが心が狭いと思われますよね。どうしたらよいものか。

    長くなってしまって、また、上手く伝えられなくて申し訳ありません。
    読んでいただいてありがとうございました。

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  • [1]
    匿名

    色々理不尽な事ってあるよね。
    確かに。一言何かあったら気持ちが違うよね。
    主さんが手助けしていることは周りの人はちゃんと観てくれているから大丈夫。
    他の人も思うことがあるから主さんがやってくれた仕事のことを彼に伝えたんだから。
    もし、できるなら一度、「済みません、私にも外せない用があるので今日だけでも定時で帰りたいのでこの仕事お願いできますか?」って言ってみてはどう?
    泣いても良いよ。

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    [2]
    匿名

    いつも助かるよ、ありがとうって言われるのと
    当たり前に帰られるのって全然受け取り方が変わるよね…

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    [3]
    匿名

    すごくわかるわ。
    でも自分の身は自分が守ることしかできないので
    勇気をだして発言しましょう。
    今日は予定があるので残業は出来ないその方に初めから言ったらいいよ
    それか上司に相談して。
    病人抱えていたって居なくたって有休の権利や仕事の取り組み方は平等だと思う。

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    [4]
    匿名主

    >>1
    ありがとうございます!
    以前、仕事終わりに大学時代の友達何人かと食事に行く約束をしていて、みんなと会うのは久しぶりだったのでとても楽しみにしていたことがあったのですが、その日定時で帰ることができず、遅くまで残業して結局私は食事に行くことができなかったことがありました。もう社会人なんだし仕事だから仕方ないよなーって自分の中で一応納得したけど、ちょっと泣きたかったです。

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    [5]
    匿名主

    >>2
    ありがとうございます!
    そうなんですよね、仕事代わってもらってることについて何も思わないのかなーと思ってしまいます。

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    [6]
    匿名

    お仕事お疲れ様です。
    あなたが独身で…とかそう言った立場は仕事と別問題だと思います。日頃から感謝の気持ちや謙虚な姿勢でいることを心掛けている人なら一言あるはずです。
    きっと人間性に欠けている部分があるのでしょう。
    あなたは任せられた仕事をちゃんとやっているのだから
    堂々としていれば良いと思います。

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    [7]
    ミー

    主さん、頑張ってるよ
    その人も家庭の事情があれ、一言必要だと思う。でも何も言えず、残りの仕事をして。。。健気だわ。。。涙
    他の女性2人はどんな感じですか?
    少し愚痴ったり、仕事を助けてもらったりできないかしら??

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    [8]
    匿名主

    >>3
    ありがとうございます!
    私もどうしても休みたい日があるときは、かなり前もって伝えていて、しつこいくらいに"〇日は私は休みますからね!"みたいに言っちゃいます。いつも代わりに残業してるんだから、これくらい良いだろって感じです。

    上司も、その方が休みが多いことにご立腹ではあるのですが、他人の家庭の問題にはなかなか口を出せないというのもあって、ずっと解決できていないようです。

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    [9]
    匿名

    転職転職ー、

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    [10]
    匿名主

    >>6
    ありがとうございます!
    確かに、私は独身だから〜とか、勝手に私が負い目を感じてしまっている自覚もあります。
    優しいコメントいただけて嬉しいです。

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    [11]
    匿名主

    >>7
    女性ふたりともできる限り協力はしてくれようします!
    ただ、一番上司の女性は、受け持っている仕事が班員の中で一番難しい仕事で元々忙しいのと、私やその男性のようや部下のやった仕事をチェックするのが上司の仕事でもあるので、その上司の女性が部下の仕事を代わりにやるというのはあまり好ましくないようです。代わりにやってしまうとチェックする人がいなくなってしまうからと。
    またもうひとりの50代女性も少し手伝ってはくれますが、同居のお父様の介護があり、あまり残業もできません。

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    [12]
    匿名主

    >>9
    ありがとうございます!
    ですよねー、こんなとこ辞めてやる!って思ったことも何度もあります。
    でも、転職活動するのが面倒くさいなーとも思ってしまう…

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    [13]
    匿名

    それ上司に相談。
    部下がそんな目に合うのは上司がきちんと見ていないから。
    本来なら、そのフォローは皆でするように上司が指示することです。
    それにより仕事の生産性にも繋がります。
    家庭の状況を言ってもどうにもならない可能性がありますが、生産性の向上の件で話したらどうにかなるかもしれません。
    もしどうにもならなかったら…
    私ならそんな意識の低い職場はやめます。

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    [14]
    匿名

    >>13あとその上司。
    家庭の事情があっても担当した仕事が終わらせるように、彼に話をする必要があると思う。
    一体彼がどの程度なら仕事が出来るのかを彼から聞き出し、それを実際やってもらう。責任を持って。
    その流れに持っていく必要があると思います。
    家庭の事情ばかり言うならみんな仕事なんて出来ません。
    家庭で仕事ができないなら、それなりの立場になればいい。
    そんな無責任な人を話もせずに放置しているせいで、仕事が出来る人の士気も下がってしまう。
    そんな使えない上司こそ必要ない

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    [15]
    匿名

    >>14
    下がってしまう。
    そんな使えない上司こそ必要ないです。

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    [16]
    匿名主

    >>15
    たくさんコメントありがとうございます!
    仰る通りです。
    その男性はもう何年もずっとそんな感じらしいから、周りも"そういう人だから"って感じでスルーしているようです。
    上司の女性が、さらに上の上司にその男性のことを"もういないものとして扱います"って言ってるのを聞きました。(私はそういう言い方はちょっとひどいんじゃないかと思ってしまいました)

    あと、私が体調も崩さず、毎日元気に出勤して残業もして、ほぼ二人分の仕事をこなしてしまっているのも良くないんですか

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    [17]
    匿名主

    >>16
    良くないんですかね。過労で倒れるなどでもすれば、何か業務の見直しとかするのかもしれません。

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    [18]
    匿名

    主さんすごい。えらい。考え方も大人。
    でもそろそろ、ずる賢くなってもいいです。

    前の方の言われる通り、上司が全て悪いです。
    「お時間ください。どうしても相談したいことがあります。」と言って相談してみるべきです。

    それでも解決出来ない、または上司が動いてくれないのなら、辞めた方がいいです。

    主さんは悪くないよ。頑張ってる。
    あー、うちに来て欲しいー笑

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    [19]
    匿名

    >>16
    上司がいないものとして扱っているなら、その人の仕事もないものになるんですかね笑
    その上司はなんなんですか?
    マジで使えない上司ですね。
    主さんが倒れても何も変わりません。
    上の上の上司に、いないものとして扱われている尻拭いを主さんがしていることと、それが辛くなってきたこと、何を言ってもこの無責任な環境が変わらなくて絶望していると相談してはいかがでしょう。

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    [20]
    匿名

    >>19
    あ、仕事が無責任なのはその彼と上司です。
    その2人に対して意見をしてもし改善しないなら私ならやめます。
    ほんと、主さんみたいな人はうちに来てほしい!

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    [21]
    匿名主

    >>18
    そんなふうに言っていただいて嬉しいです。
    ありがとうございます!

    でもその男性も上司ももう30年くらいここで勤務していて、その男性もずっとそんな感じらしいし(結婚する前はどうだったのかとかはあまり詳しく知りませんが)、何年もずっと今の状態でやってきていたのに、まだ3年ほどしか働いていない私のような下っ端が、何か物申してよいのかとか思ってしまって。

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    [22]
    匿名主

    >>19
    いないものとして扱われて、仕事もないものになって、その男性はほとんど何もしていないのに、給料だけはしっかり貰うってなんかおかしいですよね!

    その人がいないものとして扱われるから、その人の仕事は他の3名の班員で何とかする。ただ、3人の中で私が一番時間がありそうだから、ほとんど私がやるって感じですね。実際、班の中で私が受け持っている仕事が一番内容は簡単だと思うんです。ただ、私の仕事は簡単だけど量が多いというもので、繁忙期なんかは普通に自分の仕事だけしてても、定時で帰れな

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    [23]
    匿名主

    >>22
    定時で帰れないことがほとんどなのに、その上他の人の仕事までするっていうのがね…
    自分でも時々思ったりします、私ってなんてお人好しなんだ…って←

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    [24]
    匿名

    >>8
    その状況を上司も知っててご立腹なんですよね?
    有休の日数は決まっているわけだし、超えているなら給料は引かれて当然なんだけど、自分の仕事がちゃんと終わらないなら何らかの制度を使うべき。
    会社に時短制度があるなら時短、介護休暇制度があるなら介護休暇を使うべきです。無いなら上に掛け合うのも、これから他の人が困った時の為に必要かと思う。

    まずはご立腹な上司に、人として礼儀を尽くせと一喝して頂くところから、何とかならないものかな。

    倒れないでね。無理しちゃだめだよ。

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    [25]
    匿名主

    >>24
    その男性は有休の他に、短期介護休暇みたいなのも取得しています。私はよくわからないのですが、その介護休暇は1日単位でとれるらしいです。その介護休暇はどのくらいの日数もらっているのかは私は知りません。
    だからその男性は私よりも休める日数が多いです。ちゃんとその日数内で休んでいるようです。
    私の班の中でその男性の他に、お父様の介護をしている女性がいるのですが、その女性もその短期介護休暇とやらを取得しているらしい。

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    [26]
    匿名

    上司に辛い事を相談した方がいいと思います。

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