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  • No.799708
    匿名

    義姉(夫の兄嫁)が大っ嫌いです。
    夫と義兄が経営する会社で義姉も私も働いていますが、全く仕事をしません。
    やるべき仕事は全部私。
    それなのに私と同じだけ給料は欲しがります。
    仕事をしない理由は全部子どもで、もっと仕事をしてほしいことを伝えたら「子育てに集中したい。仕事は旦那に任せたい」と言ってきました。
    だったら専業主婦になるか、パートになるかしたら良いと思うんですが子育てにお金がかかるからそれは嫌だそうです。
    仕事はしたくない、でもお金は欲しい。はっきり言っておかしいと思います。
    先日私もいい加減疲れてしまい、義姉にキツめに言ってしまいました。
    そうしたら「そうやってあれやってないこれやってないってやってないとこだけ見るの辞めてもっと人のいいところみようよ」「家族なんだし仲良くやろう」と言われ、話になりませんでした。
    要するに、仕事はしてないけど優しいよね、みたいな感じで仕事をしてないところだけ見ないで欲しいそうです。
    夫も義兄夫婦に私ばかり仕事を抱えているのはおかしいことや義姉が仕事ができないなら辞めて欲しいことを伝えましたが、
    義兄は「◯◯ちゃん(義姉)が辞めたいならいいんじゃない?」「色々会社のこと考えてくれてるよ」と義姉擁護だし、義姉からも「頑張りたい気持ちはある」と返ってきました。
    いっそ私がやめようか、と思いましたた仕事内容は好きだし、自分が辞めたら困るのは夫や他の従業員です。
    義姉に給料をあげるくらいなら一生懸命働いてくれてる他の従業員にあげたいです。
    従業員の中には義姉が社員なのに仕事に来ないので、それを不満に思っている方もいます。
    正直我慢の限界で、はっきり言って義姉には辞めて欲しいです。
    愚痴になってしまいましたが、これはもうほっとくしかないんですかね?
    従業員からも不満が出ていて、「身内に甘い」思われて当然の状況なのに、平気な顔してる義兄夫婦が理解できずどうしてもイライラしてしまいます。。。

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  • [1]
    匿名

    長文で失礼いたしました。

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    [2]
    匿名

    『働かざる者食うべからず』
    この言葉を義姉様へお贈りします。

    あくまでも会社内の義姉様への言葉。
    お給料は頂くべきではないという意味。

    家庭内の義姉様は家事をしてらっしゃるようなので。
    義兄様のお給料だけで食べれば良い。

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    [3]
    匿名

    毎日お仕事お疲れ様です。
    旦那さんと義兄さんの運営する会社で、
    社員としての一定の線引きを設けるのはどうかな?と、思いました。
    義兄さんは自分の妻である義姉をフォローするとは思いますし、
    義兄夫婦は生活が豊かである為に強制的にやめさせたいとは思わないと思います。
    パートになれば生活も少し抑えないといけなくなりますからね。
    のらりくらりと言い訳されると思うのです。

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    [4]
    匿名

    2の者です。

    社長は義兄さん?
    義兄の嫁の立場を利用して良い思いする考えなんですかね。
    義姉さんは、役職付いてるのですか?

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    [5]
    匿名

    >>3
    なので、他の従業員さんも含めて会社全体での議題として、
    規定を作ってしまった方が良いと思うんですよね…。
    そうすれば、義姉さんも外堀埋められて言い訳出来なくなると思います。
    身内以外の社員もあっての会社なら尚更に規定を作る方がいいと思います。

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    [6]
    匿名

    たまに身内の席だけ置いて給料を払う会社の話は聞きますから、義兄夫婦はそんな程度の意識だと思います。
    スレからは主さんの頑張りだけが3人の考え方と違ってしまってる感じになってる。
    やりがいを持って頑張ってる主さんにしたら、お遊びの義姉は許せないと思います。
    でも残念ながら、現状は主さん1人が息巻いてる状態になってしまってる。
    だったら、義姉はほって置きましょう。従業員を大事にして頑張れば、見ている人は必ずいますから、いずれその違いは表れると思います。
    怠け者に執着しても仕方がないですよ。

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    [7]
    匿名

    >>2、4
    コメントありがとうございます。
    社長は義兄で、義姉も私も役職についています。
    義姉はそうとは言いませんが、嫁の立場を利用して働かずにお金をもらいたいようにしか見えません。

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    [8]
    匿名

    >>3、5
    コメントありがとうございます
    なるほど。
    社員は出勤時間は決められてるんですが、義姉はなぜかその決められている時間から自分は外れてると思っているんですよね。
    自分たちじゃなくて社員がいるから会社が成り立ってそこからお給料が出てるんですけどね...

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    [9]
    匿名

    >>6
    身内が得するってのはよくあることですよね。
    既に社員からは義姉の存在感は薄いです。
    働いていると思ってない人もいるくらいで。
    話しやすいと思ってくれているのか従業員からの相談事は私にくるので、そのまま自分の仕事をするまでなんですかね...

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    [10]
    みぃ

    家族経営の会社って…他人が入るともめるよね…(T ^ T)
    他に家族ではない従業員がいるなら、そのうち不平不満が出て、やめていってしまうよ?そうならないためにも、義姉の働き方について、考えてもらわないとねぇ…。
    一番手っ取り早いのは、ご主人も主様もやめてしまうことですね…。義兄が社長なんでしょう?主様やご主人がやめたら困るのは義兄だと思います。多分、会社も回っていかなくなるだろうから、きちんと考えてくれないなら、こちらにも考えはあると言ってしまってもいいと思います。

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    [11]
    匿名

    他の従業員が不満爆発して辞めないといいですね。まぁそうなったら義姉に辞めてもらえばいいけど。

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    [12]
    匿名

    従業員の立場から見れば、中小企業の経営者の親族の幽霊社員に給料が支給されることくらい、不公平でも仕方がないことと割りきっていると思います。
    社長の妻が仕事しないのにでしゃばってあれこれ言う、シフトをすっぽかして仕事に支障が出る、従業員に最初の約束通りの給料が支払われない、などの状況があれば不満爆発でしょうが、存在感が薄いなら、そうでも無いかと思えます。
    経営者の身内同士で仲が悪いのが見えてしまったら、すごく嫌です。従業員が主さんに義姉の批判を話すのは、もしかすると主さんの気持ちを察して半ば機

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    [13]
    匿名

    >>12
    切れちゃいました。
    半ば主さんのご機嫌取りをしている可能性もあると思います。

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    [14]
    匿名

    現実的じゃないのはわかってるけど
    いっそ、旦那さんとトピ主さんが他の従業員引き連れて独立してしまえばいいのにって思ってしまった。

    子育てしながら仕事してると、働ける時間に制限があったり何だかんだ欠勤や早退で他の人への負担が出てくるのはわかるんだけど…
    時短制度や有給の枠を越えてのことなら、お給料減るのは当然だし、働く時間は少ないけどお給料は同じようにっておかしい。

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    [15]
    匿名

    一緒に経営してる旦那さんは何と?
    身内優遇の経営がヤバイ経営だって認識ないの?
    経営してるのは旦那さんと義兄さんなんだから
    旦那さんと義兄さんで話し合うべきかな。
    その上で義姉さんの働き方を良しとするなら
    経営者じゃない主さんが出来ることはないわな。
    まぁ、そうなったら先々の経営が
    上手くいかない事は目に見えてるから
    もし会社が潰れた時、夫婦で収入0になる
    危険を考えて、同種の仕事で働ける所探すとか
    失業に保障ある保険にはいるとか、今じゃなくて
    先を見た方が良いと思う。

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    [16]
    匿名

    どんな仕事なんですか?

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    [17]
    匿名

    >>15
    旦那さんも現状はおかしい、義姉に辞めて欲しいと思ってるし、兄に言ってもいるみたいですよ。
    でも社長である兄が義姉擁護で話が平行線、旦那さんもどうにもできない状態なのでは?

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    [18]
    匿名

    >>17
    そうなんだ。共同経営者である旦那さん(実弟)
    でもどうにもできないなら、どうしようもないねぇ。
    やっぱり今、一時旦那の会社や社員にかける
    迷惑よりも、旦那さんとの将来の生活を考えて
    リスク分担の為にも別の場所で働く事
    考えるしかないだろうねぇ。

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