がんばれー🍀d=(^o^)=b🍀

しばらく休職はできないですか？
まず心身が落ち着くことを優先にして、それから考えられたらどうでしょう？

手帳を申請する
退職して時短で働く
頑張れる気もしないなら働かずに
休むしかないと思いますが

>>2
手帳持ってますが、手帳はあくまでも雇用率アップに繋がるので助かると言われただけで、障害者に配慮は出来ないと。だから辞めるのをおすすめするという事でした。

月に1〜2回、どうしても朝の出勤がつらくて、でもそれ以外は精一杯の結果を残してきましたが、見てもらえませんでした。

>>4
シングルなので働かないといけません。
子供はもう巣立ちましたが。

以前は仕事も認めてくれる上司でしたし、今も他の事業所の方には是非来て欲しいと言われています。

身近にいる人たちからの当たりがキツイので、上司に相談したところ、退職勧奨されて心が折れました。

>>5
手帳は持ってますが時短は前例がないと思います。
自分なりに頑張ってきたつもりでしたがツラくて仕方ありません。

あんまりムリしないように。
頑張るのはいいけど頑張りすぎないように。
それくらいかな。

>>13
優しいお言葉ありがとうございます

>>15
手帳を発行してもらってるなら手帳に甘えて再雇用できる所を探しなさいな。
頑張りすぎると自分も辛いし周りも辛いだけだと思うよ。
頑張るのはいい事だと思うけど頑張りすぎるのとは違うよ。

ちょっと一呼吸して今の周りと自分自身の事少し考えてみたらいいと思うよ。

お疲れ様。

社保完備されてたら、休職は可能じゃなかった？
休職して、給料を半分でもいいからもらう。
足りない分は当該役所の窓口がわからないけど、調べて相談して、保障してもらえないかな？
会社に在籍しながら、半年くらい休んで、身の振り方を考える。

>>17
そうですね。頑張りすぎるのは違いますね。
自分のことだけじゃなく周りのことも考えて行動します。ありがとうございます。

これ以上頑張ることないです。ここまで良く頑張ってきたと思いますよ
年齢で転職をあきらめなくても10年のキャリアがあれば
転職できますよ。安易にあるというのもどうかとはおもいますけどね。
合わない職場に居続けるより思い切って辞めて
新しい職場へ行った方が、病気にもいいのではないですか？
無理なさいませんように

うーん。冷たいようだけど、クローズで仕事していた結果の今だから、
主さんの弱音(朝の出勤が辛い・その後の生活に思い遣りがない・退職をすすめられた)
というのは、何か筋が無いと思ってしまうかな。
休みの日は誰かがカバーしてくれたり出勤してくれたって事？
もしそうだとしたら、仕事の結果より休んだ結果の方に注目はいくよ。
鬱なくても仕事だからって38度の熱でも出勤しちゃう人もいるし、
鬱でも多少なり、それはそれ。これはこれ。で考えないと…とは思う。

>>25
私の職場にも、精神疾患クローズ(直接仕事で関わる私にだけカミングアウト)の人がいます。
主さんはどうなのか分かりませんが、仕事が手際よくできない、仕事を休みがちなのを病気のせいにされます。
クローズで働く＝他の人と同じ対応でないと、不公平に感じます。

病気を理由にするなら、ちゃんと周りに話さないと理解も思いやりもできないです。

難しいけど、お休みの日にハローワークなどに足を運び、今の自分に負担のない職場を探すのも手かと思います。

10年で根付いたイメージは、なかなか変えられないのかもしれませんね。
朝辛くて月に1〜2回は、鬱なら仕方ないけど鬱じゃなかったら多いと思います。
周りは、鬱と思ってなかったから多いと思っていたんじゃないかな…
結果も大事ですがそういうのも大事。
10年間言ったら気を遣わせるかもとか色々考えて言わないでやってきたりしたのだろうしすごく頑張ったと思います。
上司の言い方は、キツイと思います。
新しいところありそうだけどなー

今の会社が障害者雇用に切り替えて云々は、近年、精神・発達障害の補助制度見直しで会社に入る補助金が増えたので、配慮しないで障害者雇用は堂々と「不正します」と言ってるようなもんです。
病手当て支給の最低雇用期間を満たしているので、あとは支給条件を満たすよう病欠した後、休職➡退職して傷病手当てを貰い少しでも回復できるようにした方が良いんじゃないかな？と思います。
で、次は特例子会社(障害者受け入れに特化した配慮の行き届いた会社)を探してみてはいかがでしょうか？