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  • No.570817
    トピ主

    以前、鬱をクローズで10年働いてきたと投稿したものです。

    体調の安定しない日があり、ズル休み、怠け者と上司に扱われるのが辛くなってしまい、

    勇気を出して、上の方にカミングアウトしました。今まで言えなかったお詫びとともに。

    そうしたら、
    手帳を持っているなら会社としては障害者雇用率が上がるので助かる。

    基本的には鬱の人には退職をおすすめしている。
    辞めて治せばいいのでは?

    と、のお言葉でした。

    年齢的に転職も厳しいのですが、
    もう今のところで頑張れる気がしません。

    力をください。

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  • [1]
    桑田成海

    がんばれー🍀d=(^o^)=b🍀

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    [2]
    匿名

    手帳申請して会社の役に立つ努力をする姿を見せるのはどう?

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    [3]
    匿名

    しばらく休職はできないですか?
    まず心身が落ち着くことを優先にして、それから考えられたらどうでしょう?

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    [4]
    匿名

    転職も厳しいし今のところでも頑張れない、となると働く事自体無理があるよね。
    文面から今の会社では必要とされている感じに読み取れないので、今以上に頑張る気力がないと難しいと思う。
    働かないとやっていけない環境なのかな?
    そうならば色々な職種を検討してみては?

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    [5]
    匿名

    手帳を申請する
    退職して時短で働く
    頑張れる気もしないなら働かずに
    休むしかないと思いますが

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    [6]
    トピ主

    >>1
    ありがとうございます

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    [7]
    トピ主

    >>2
    手帳持ってますが、手帳はあくまでも雇用率アップに繋がるので助かると言われただけで、障害者に配慮は出来ないと。だから辞めるのをおすすめするという事でした。

    月に1〜2回、どうしても朝の出勤がつらくて、でもそれ以外は精一杯の結果を残してきましたが、見てもらえませんでした。

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    [8]
    トピ主

    >>3
    それも考えましたが、年齢的に転職が厳しいので、いずれ辞めるなら一歳でも若い方がいいと思ってます。

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    [9]
    トピ主

    >>4
    シングルなので働かないといけません。
    子供はもう巣立ちましたが。

    以前は仕事も認めてくれる上司でしたし、今も他の事業所の方には是非来て欲しいと言われています。

    身近にいる人たちからの当たりがキツイので、上司に相談したところ、退職勧奨されて心が折れました。

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    [10]
    匿名

    鬱の人には退職をすすめてる ってなかなかきついことを言われましたね。

    どんな職種なんですか?

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    [11]
    トピ主

    >>5
    手帳は持ってますが時短は前例がないと思います。
    自分なりに頑張ってきたつもりでしたがツラくて仕方ありません。

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    [12]
    トピ主

    >>10
    上司に悪気はなく、健康を取り戻すためには辞めるのが手っ取り早いんじゃないの?てことなんです。
    でもその後の生活の心配とか全く思いやりがないなと感じました。
    販売です。成績も悪くなかったんですけどね。

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    [13]
    匿名

    あんまりムリしないように。
    頑張るのはいいけど頑張りすぎないように。
    それくらいかな。

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    [14]
    匿名

    >>9
    ん?他の事業所からお誘いがあるなら転職せず移るのはダメなのでしょうか?

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    [15]
    トピ主

    >>13
    優しいお言葉ありがとうございます

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    [16]
    トピ主

    >>14
    遠方で引越しが伴うのがネックなんです。
    通えるなら即移ってたんですけどね。

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    [17]
    匿名

    >>15
    手帳を発行してもらってるなら手帳に甘えて再雇用できる所を探しなさいな。
    頑張りすぎると自分も辛いし周りも辛いだけだと思うよ。
    頑張るのはいい事だと思うけど頑張りすぎるのとは違うよ。

    ちょっと一呼吸して今の周りと自分自身の事少し考えてみたらいいと思うよ。

    お疲れ様。

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    [18]
    匿名

    とりあえず今の事業所では必要とされてないということになりますよね。
    その環境では働くことはもちろん、症状も悪化する可能性は大。

    リコメに他の事業所からは誘われてるとありましたが、どこをどう見てもそこに異動することが
    最良だと思います。

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    [19]
    匿名

    社保完備されてたら、休職は可能じゃなかった?
    休職して、給料を半分でもいいからもらう。
    足りない分は当該役所の窓口がわからないけど、調べて相談して、保障してもらえないかな?
    会社に在籍しながら、半年くらい休んで、身の振り方を考える。

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    [20]
    匿名

    >>16
    我慢>引っ越しでやってきたけどもう無理になってきてるからこのスレ内容なんでしょ?
    なら手帳使って無理ない職種に転職しかないじゃん。

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    • いいね3
    [21]
    トピ主

    >>17
    そうですね。頑張りすぎるのは違いますね。
    自分のことだけじゃなく周りのことも考えて行動します。ありがとうございます。

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    [22]
    トピ主

    >>18
    今の事業所は閉鎖するんです。
    で、次に行く予定(通える範囲)のスタッフがきつくて。

    だから引越しできるなら、それが一番なのは一目瞭然なんですけどね。

    退職勧奨がかなりショックでした。

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    [23]
    ミー

    これ以上頑張ることないです。ここまで良く頑張ってきたと思いますよ
    年齢で転職をあきらめなくても10年のキャリアがあれば
    転職できますよ。安易にあるというのもどうかとはおもいますけどね。
    合わない職場に居続けるより思い切って辞めて
    新しい職場へ行った方が、病気にもいいのではないですか?
    無理なさいませんように

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    [24]
    匿名

    そもそもクローズで採用されたのがずるいんじゃないんですか?

    病気のこと、知らされていないのに、周りの当たりがきついって仕方ないんじゃないの?

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    [25]
    匿名

    うーん。冷たいようだけど、クローズで仕事していた結果の今だから、
    主さんの弱音(朝の出勤が辛い・その後の生活に思い遣りがない・退職をすすめられた)
    というのは、何か筋が無いと思ってしまうかな。
    休みの日は誰かがカバーしてくれたり出勤してくれたって事?
    もしそうだとしたら、仕事の結果より休んだ結果の方に注目はいくよ。
    鬱なくても仕事だからって38度の熱でも出勤しちゃう人もいるし、
    鬱でも多少なり、それはそれ。これはこれ。で考えないと…とは思う。

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    [26]
    匿名

    休職できないのかな?

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    [27]
    匿名

    >>25
    私の職場にも、精神疾患クローズ(直接仕事で関わる私にだけカミングアウト)の人がいます。
    主さんはどうなのか分かりませんが、仕事が手際よくできない、仕事を休みがちなのを病気のせいにされます。
    クローズで働く=他の人と同じ対応でないと、不公平に感じます。

    病気を理由にするなら、ちゃんと周りに話さないと理解も思いやりもできないです。

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    [28]
    みぃ

    どうしても再就職への不安が大きいなら、異動願いを出せませんか?もちろん、引っ越しは伴います。アレもコレも全て変わらず、尚且つ、今より快適に働けることを望むにしては、心身ともに疲弊しすぎてるように思います。
    やはり、直属の上司がどれだけ理解があるかで働き方は大きく変わります。
    朝が辛いなら、転職してしまう方が体には負担にならなくていいと思います。代わりに畑違いの職種になることもあると思います。
    一番いいのは同業種でコレまでの経験が生かせるところがいいですよね…。難しいけど、お休みの日にハロー

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    [29]
    みぃ

    難しいけど、お休みの日にハローワークなどに足を運び、今の自分に負担のない職場を探すのも手かと思います。

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    [30]
    匿名

    鬱をクローズ?

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    [31]
    匿名

    10年で根付いたイメージは、なかなか変えられないのかもしれませんね。
    朝辛くて月に1〜2回は、鬱なら仕方ないけど鬱じゃなかったら多いと思います。
    周りは、鬱と思ってなかったから多いと思っていたんじゃないかな…
    結果も大事ですがそういうのも大事。
    10年間言ったら気を遣わせるかもとか色々考えて言わないでやってきたりしたのだろうしすごく頑張ったと思います。
    上司の言い方は、キツイと思います。
    新しいところありそうだけどなー

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    [32]
    匿名

    傷病手当を貰い、切れたら失業保険はどうですか?退職を勧められたのですよね?
    何月何日か覚えてますか?その後辛くなってしまったんですよね?精神科医には話してますか?
    話していたらカルテに記録ありますから。
    それから、障害年金の手続きはしてますか?

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    [33]
    匿名

    今の会社が障害者雇用に切り替えて云々は、近年、精神・発達障害の補助制度見直しで会社に入る補助金が増えたので、配慮しないで障害者雇用は堂々と「不正します」と言ってるようなもんです。
    病手当て支給の最低雇用期間を満たしているので、あとは支給条件を満たすよう病欠した後、休職➡退職して傷病手当てを貰い少しでも回復できるようにした方が良いんじゃないかな?と思います。
    で、次は特例子会社(障害者受け入れに特化した配慮の行き届いた会社)を探してみてはいかがでしょうか?

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