オンオフというか有給を公休にしていいって都合のいい日が公休になるって事？週休2日制でも固定の土日休みじゃないから自分のシフトでやりくり出来るって事なら良いかな？って思うかもそうする事で有給が減りにくいのであれば気にしないかな。公休じゃ足りないときは有給使うし

公休を有給にしてもいい
の意味がよく分からない…

公休を有休扱いというのは時給の発生しない公休を有休に出来ますよと言う意味だと思います
正社員の月給制度とは違って派遣やアルバイトは時給計算だから
週2日公休5日出勤だと時給が発生するのは5日分だけれど公休を1日有休扱いにすれば週2日休んでも週6日分の時給が発生すると言うことだと思います
シフト制の所でしか出来ない取り方だとは思います

元々休日の日を出勤扱いにして有給ってやっていいの？実質的に法律で禁止されてる有給の買取じゃない？

>>5
ここで働く場合三連休とか取りずらい職場なのかなと思いました。

みんなのコメント読んで、やっと意味がわかった。

>>12
会社が定めた公休を有給にすると違法の可能性があります。違法なのに物入りだから公休を有給にしてと言うのもどうなのかなと思います。派遣先が休ませたくないのかなと勘くぐってしまいます。なので年間休日が少ない会社なのかなと。

>>14
365日24時間営業のところで仕事したことありますが有給も公休もありませんでした。
病んできたので辞めました。