そうか、、、、
やっぱり、正社員、稼いでる方が強いのですかね。
子ども産んで、正社員辞めたんですけどね。
子ども2人続けて産んで、育休とって復帰できる度胸もないし、体制とってくれる会社でも、旦那でもなかった。。

子どものために、正社員辞めて、フルタイムパート。
悲しいかな、

>>27
やはり子どもといればよかった…と後から後悔してもその時間は取り返せないので、主さんはまずそのリスク回避ができています。
正社員の経験があるし落ち着いたらチャンスは訪れると思います。
キャリアにしがみついてる人達は、易々と復帰されたら自分の我慢を否定されるから卑下しにかかるのです。
落胆することないですよ。自分で切り拓いていけます。

>>22
私はそんな感じ
そんな夫婦で子供が…っていう人もいますが、実際問題一度正社員辞めてまた正社員目指すのは女性は本当に大変だと思います
子供も障害があるので病院通いもあり、仕事もし辛いです
お金もかかるので何もしない旦那はお金だけ持ってくる同居人と思っています
障害も未だに認めない…そんな人ですがお金がないとやっていけないので

>>30
分担してとお願いすると相手に決定権を与えます。
育児の分担はあらかじめ決めておき、家事は自分の事は自分でやります。
食事も洗濯も自分と子供の分だけ。
当たり前にやってもらってた事を自分でしなければならなくなって、旦那さんは困るはずです。
自分が不自由になって初めて交渉のテーブルにつきます。
あとはコメ主さんのペースで。

>>12
旦那の稼ぎだけで暮らしていけないからパートしてるんじゃないの？旦那さん早く帰って来て携帯出来る時間有るみたいだから、そんな時間があるなら子どもに目を向けて！って思うのは当たり前の事だと思う。家事は時間の有る方がやれば良いけど子育ては夫婦の責任だと思うな。ウチの夫は国内外単身赴任で家に居られる事少ないけど、家にいる時はずっと子どもの相手してた。運動会なども来れない事もあったし、子どもと接する時間は少なかったけど、短い時間でも子ども達と触れ合おうとしてくれていた事が有り難い。

>>35
スレ主さんもそう言う事なんじゃ無いかな？
家事をして欲しい。じゃなくて子育てって書いて有るからね。

仕事の拘束時間によって家事に割ける時間に違いが出てくるから、そこの役割分担にある程度の差が生じるのは仕方ないと思う。
そういう意味では会社での立ち位置は影響してくる。
でも育児に対しての責任は母親も父親も同等だよね。そこは会社での立ち位置とか関係ないんじゃないかな。
子どもと接する時間に違いはあっても、同じように子どもと向き合う責任はあると思う。

そういう旦那なら仕事を辞めて家の事と外の事で分担したらいい
そしたらストレス無くなるよ
自分の欲しいもの買うために気分転換のパートとかでリフレッシュするのもアリ

>>16
責任があるのは社長や管理職でしょ
正社員に責任なんてある？
管理職ならごめんなさい

>>42
なんで追い詰めるの？

>>42
横だけど、育休とって復帰できる度胸もないというのは穴をあけたら居づらくなる環境だったのか、仕事してないのにお金もらい続けることに気が引けたのかわからないよね。
育休は当然の権利とはいえ、特に日本の会社は退職金払ってでも辞めてくれた方がトータルで見たらお得だもの。

食事も洗濯も何もかも、旦那の分をボイコットしてみては？