資格なしで資格のいる職種を希望ってわけじゃないなら、まぁ頑張るしかないし、正社員なら普通の事務でいいなら別に難しくはないけど、昔と違ってパソコンとかはある程度できて当たり前になってきてるから、自分の得意な事を活かしてやれるジャンルか、未経験可で働きながら成長するかかな。

やる気あれば出来るけど、子供が小さいと敬遠される会社もあるから、条件で選べば大丈夫かな？

資格なくて若い子よりパワーもなくて小さい子供もいて、正社員として採ってもらえるようなウリは何があるの？
結構図々しいね。

>>3
酷い言い方するね
図々しいは言い過ぎでしょ。

前職はどんなことをしてたんですか？

正社員って大体9時〜18時だと思うけど、
2歳の子がいたら無理な気がする。
最近は17時上がりの正社員ってあまり聞かないな。

ワーママって基本的には時短しながら
保育園に迎えに行って毎日バタバタしてるから
フルタイムキツイと思う。

預け先確保出来るなら
気合いと愛嬌で何とかなる。

後年齢かな。

業種次第じゃないかな？

派遣から正社員になる手もあるよー。間に契約社員の期間何年か挟むところもあるけど。

バリバリ働くって土日返上とか遅くまで残業とかってこと？
子供いたら無理だよ〜

ヤクルトレディとか子持ち歓迎の仕事したらどうかな

専業主婦になる前の職歴は？
あとブランク期間も大事。
今は子育てが一段落した女性の転職市場も賑わってるので、お子さんの預け先がクリアしてるなら
選ばなければあると思うよ。
一部上場の意識高い系界隈目指してるなら無理だけど。

シングルで働いてます。将来会社を継ぐ立場ですが、子供がいる主婦こそ末永く働いて欲しいと思ってます。ただ、最初は覚悟があっても、体調とか子供のこととかで、結局は「辞めても夫がいるから何とかなる」という甘えがある人が多いです。探せば職はあると思います。ただ、コロナ禍で雇用者と被雇用者のマッチングがうまく行かなくなってしまってるところはあるようですね。

>>22
小さい子がいる専業主婦が若さを武器にって難しいのでは？

>>21
どこの会社ですか？