以前発達障害の社員いたけど言い訳ばっかりして辞めてった。アレは世の中舐めてたとしか思えない。今の世の中簡単な理由で社員は辞めさせられないのに結局言い訳ばっかりして会社には出勤せず電話で辞めますって一言であっさり去った。私の部署でも色々教えたんだけどとにかく覚えが悪いヤツだった。こっちからもアレには電話連絡したけど出なかった。まぁアレは治らない。

特性を理解した上で、生活面や仕事面で特性をどうカバーすればいいかの対策を考えるんだと思うよ。
合う対策が見つかれば本人も困ることを減らせるし、周囲に求めるフォローも分かりやすくなる。

>>5
当事者でしたか

>>7
その人達って、グレーの人も含めてオープンにしてるの？

聞いていたら何かしらフォローできる。
うまく付き合っていくことが大事なのかな？と思います。
一緒に働いた方は良い方で多少ぬけてるし良し悪しの判断も危ういこともあったけど頑張ってくれていました。
でも大変だし難しいししんどい、って辞めてしまいました。
知っている、知らせることでわかってくれる人は必ずいる。

発達障害って目に見えないから理解してもらいにくいから理解されない事が多い。

わかりやすく言えば
手がない人に箸が持てないのを理解できない🤷‍♀️
と言うのと同じ事だけど、発達障害＝ワガママと思われてしまうから難しい。

治りはしないけど、周りと合わない事を自分で受け入れて少しでもその壁を無くすヒントを得る事がこの世界で生きていくために必要な方法の一つだと思う。

>>2
障害だから治りませんよ。
足がない人に歩けって言っても無理でしょ？
足がない人に車椅子を渡せばなんとかその人ペースで進んでいけるのと同じで、その人がわかるマニュアルやツールを作るとかでカバーするしかないかなぁ。

>>14
もう過ぎたことなんだけどメモしなってアドバイスしても一々アレは写メとってるだけでトラブル起きても頭の中パニック状態になってしっかりしなよ？ってこっちが何回も言ったけど教えても何回も何回も同じこと聞いて来て覚えてもいなかったし。挙句無駄な動きは多いし妖怪ウォッチのゲームやってたしコイツに説教しても無駄なことって諦めました。去る時もお世話になりましたって挨拶もなし。