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  • No.198076
    匿名

    パートでの仕事は働いていることにはならない?

    配偶者控除に非課税があって、体調悪ければ
    簡単に休めるし責任もない、旦那がメインで
    働いていて養ってもらってるんだからパート
    で何時間働いても仕事しているとは言えない。

    正社員よりラクなんだから疲れたとしても
    大した事ないよね、考えが甘すぎる。

    仕事をしていると認めてもらいたいならフルで
    出て税金を払えるならパートも仕事のひとつなの
    かもしれないけどフルで税金払うなら正社員になる
    のが賢いけど、やりたくないからパートなんでしょ
    なら働いてるとは言えないし自分で言わないよ!

    と、パート先の社員(既婚、女)から言われました

    私は、短時間契約で依頼された業務をこなし
    報酬を受けているので働いていると言えます
    と返事をしたら、翌日から嫌がらせをされる
    ようになりました。

    税金収めないと働いていると言えないのかしら…
    偏見的な考え過ぎて理解に苦しむ。

    嫌がらせは資料を廃棄されたり細工されたり
    コーヒーかけられたりと幼稚な事ばかりですが
    さすがに毎日だとストレスがたまります。

    上司に報告しようかと状況証拠を集めていますが
    その上司は男(50代)なので対処してくれるか不安
    で相談するのを躊躇しています。

    仕事は派遣ですが、既に2年居るので辞めずに
    正社員になりたいので、この状況を変えるには
    どうしたら良いのか悩んでいます。

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  • [1]
    匿名

    体調悪ければ
    簡単に休めるし責任もない

    って、それは違う気がする。
    パートだろうがなんだろうが、
    体調悪くても余程じゃなきゃ休めないし
    働いてる限りは責任有るでしょ。
    単に短時間パートを妬んでるだけでしょ。

    嫌がらせは、
    対処してくれるかしてくれないかは置いといて、
    取り敢えず、こういう事(嫌がらせ内容事細かに)
    有りますよ!って報告しといても良いかも知れない。

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    • いいね16
    [2]
    ユメ

    中にはそんな人もいてる。
    面倒くさい仕事だと「私、パートだし」とか、休憩も当然のように長くとり、バタバタしてても素知らぬ顔。
    氷山の一角かもしれんけど、ま、常勤にもいてるけど。

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    [3]
    匿名

    働き方が違うのであって、「働いてない」のとは違いますよね。
    それから、職場の士気を下げる嫌がらせをするとは、
    「社員(様)が聞いて呆れるわ!」と言いたいところです。
    むしろ社員を目指してるなら応援してあげたいと私なら思うのに。
    要するに、あなたは有能だから、足を引っ張ろうとしてるのではないかな?
    そんな風に感じました。

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    [4]
    ミイ

    いや、短時間だろうがフルだろうが、正社員だろうがパートだろうが働いてることになりますよね…。それと簡単に休めるし責任もない。も、おかしいよねぇ?何言ってるのかね?その人は…。
    士気を下げる行為をする人って…残念だけどいます…。上司が味方になってくれるといいねぇ…。

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    [5]
    匿名

    それ犯罪。もっと上に言えないのかな?

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    • いいね2
    [6]
    匿名

    その正社員の考え方が歪んでるから、派遣先に言うのがいいと思う。けど派遣先と企業との力関係もあるから改善されるかどうかは疑問。職場変えられないの?

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    [7]
    匿名

    働いてるとは言えないのなら、他になんて言うのか、是非聞いてみたい

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    • いいね13
    [8]
    匿名

    やることこなして賃金もらってたら仕事だよ。
    そんなのとも知らないで正社員してるのか?
    そりゃ、いたずら感覚で資料を廃棄したり
    細工したりするぐらいだもんな。相当なアホだ。
    資料を廃棄や細工は、一歩間違えば会社に
    大損害を与えかねない業務妨害で『いじめられてます』
    ってレベルじゃなく『犯罪』レベルの話だから
    主さんに対するいじめの改善云々を抜きにしても
    証拠出来次第すぐに上司に話すべきだと思うよ。

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    [9]
    匿名

    パートだろうとアルバイトだろうと労働に対して賃金が発生してるのですから、それは働いてます!と言える状況。
    納税有無に関してはまた別途の問題。

    ここでも、
    パートだし、
    そこまで責任負いたくないし、
    等などの意見も出てたりするので、
    パートさんに対しての扱いというか認識は様々。

    立ち位置変われば、
    パートにそこまで求めるな!
    責任が嫌だからパートなんだよ!

    という意見もあれば、
    パートだって戦力なんだ!
    みたいなのもある。
    みんなそれぞれの立場で意見は違う。
    都合よく解釈するからね。

    でも主さんの会社の人は
    パワハラよね。
    相談するしかないと思うけど、その職場で
    正社員登用を目指すなら早まった行動は慎んだ方がいい。
    会社側は社員を守るのは当然だからね。

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    • いいね4
    [10]

    資料の廃棄とか細工とか
    コーヒーかけられるとかやばい。
    仕事面と精神面の両方削りに来てる。

    このこと上司に伝えて改善されないなら、その会社もやばいですよ。正社員大丈夫か?

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    [11]
    匿名

    配偶者控除の有無、雇い主との間での契約であって、社員でも事務手続き以外で他人が言うのはプライバシーの侵害ですよね。
    パワハラの認識がない社員、有り得ないわ。

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    [12]
    匿名

    その正社員は幸せじゃないんだね。
    かわいそ。

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    [13]
    匿名

    社員になれそうなんですか?
    申し訳ないけど
    その女性の性格が周りに認識されていないなら
    貴方が不協和音を作る、会社の社員に
    クレームつける派遣社員に思われてしまう可能性大です

    仕事が技術職で他に社員の口があるなら
    言ってみてもいいけど
    良い結果は生まないような気がします

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    [14]
    匿名

    正社員になりたいと思い働いているが、業務の響くような事をされる、みたいに話すかなあ。
    正社員と派遣なら普通は正社員の肩を持つ気がします。
    上司に主さんが認められていれば、正社員になる事も一緒に考えるきっかけにならないかな。
    その女性は、主さんは派遣なのに自分より仕事ができるからって妬みからの難癖つけじゃないかと想像しました。
    会社のお局だったらややこしくなるけど、言うだけ言ってダメなら転職を考えた方がいいと思います。

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    [15]
    匿名

    うちの課長も部長も体調悪ければ
    簡単に休んでるよ

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    [16]
    匿名

    えーひどいー

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    [17]
    リリ

    は?

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