• No.1860689
    匿名

    優秀な職員が突然退職したら、同じ課の人ってどうなりますかね?

    右往左往?

    突然辞めた人からすれば「ざまーみろ」?

    経験された方がいらっしゃれば是非教えて下さい!

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30件の返信を表示中 - 1 - 30件目 (全30件中)
  • [1]
    匿名

    誰がやめても1週間もしないうちに通常営業に戻ってるよ。

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    2020-08-22 22:47:15[4]匿名>>1 私もそう思う 結局誰かかやるし、どうにでもなる
    [2]
    匿名

    どうにかなる。
    異動って突然だし。

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    [3]
    匿名

    そりゃ課のレベルが落ちるよ
    結果の出る仕事ほど数字が落ちます

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    [4]
    匿名

    >>1
    私もそう思う

    結局誰かかやるし、どうにでもなる

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    2020-08-22 22:55:51[5]匿名>>4 それは工場とか
    [5]
    匿名

    >>4
    それは工場とか

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    2020-08-22 23:16:13[9]匿名>>5 工場じゃなくてもやるしかないですよね。どうにかしないといけないので、意外とどうにかなります
    [6]
    匿名

    通常3人でやる仕事を1人で回せるスキルがありました。
    残りの2人ではどう頑張っても回りません。
    ある日、不満が爆発し退職を決意した私は何食わぬ顔でいつも通り出勤し、上司の机(離席中)に黙って辞表を置いてそのまま帰りました。
    その日以降大変だったと思いますよ。
    ざまーみろですね。

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    2020-08-22 23:13:45[8]匿名>>6 あくまで想像の域なんですね
    2020-08-23 08:15:41[15]匿名>>6 ざまーみろはまあ置いといて、 優秀でも終わり方が非常識 雇用形態は?退職までの最低限の期間があるでしょう 引き継ぎくらいしてやんなさいよ なんてマジ回答してみる でも抜けた穴ってビックリするくらい埋まるんだよね
    [7]
    匿名

    やるっきゃない。って感じだけど、空気が悪くなる。

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    [8]
    匿名

    >>6
    あくまで想像の域なんですね

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    [9]
    匿名

    >>5
    工場じゃなくてもやるしかないですよね。どうにかしないといけないので、意外とどうにかなります

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    2020-08-23 09:38:40[18]匿名>>9 それレベル低い仕事してる場合だよ たとえば営業成績が会社で日本一の営業マンがやめたら営業部の他のものが日本一の売り上げあげられるわけじゃないから。 そしたら部署のうりあげおちます。
    [10]
    匿名

    どんな優秀な人にも代わりはいくらでもいる。
    辞めた直後はわちゃわちゃしてても直ぐに新しい体制に移行して仕事はまわっていく。
    そういうものだよ。

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    [11]
    匿名

    一番その人に近い方がだいたい何とかしてくれる。そして何とかなる。

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    [12]
    匿名

    私が辞めたらどうなるのかしら・・・って思っているのは本人だけで、その後はどうにかするしかないし、どうにかなるものです。

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    [13]
    匿名

    働き蟻の法則ってあるよね。
    誰か優秀な人が抜けても、誰かが育っていく。
    同じように無能が抜けても、誰かが手を抜きはじめるとか。

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    [14]
    匿名

    最初はバタバタするけど、しばらくしたら通常運転になるから大丈夫。

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    [15]
    匿名

    >>6
    ざまーみろはまあ置いといて、
    優秀でも終わり方が非常識
    雇用形態は?退職までの最低限の期間があるでしょう
    引き継ぎくらいしてやんなさいよ
    なんてマジ回答してみる
    でも抜けた穴ってビックリするくらい埋まるんだよね

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    2020-08-23 09:29:45[16]匿名>>15 雇用形態はアルバイト。 有給消化で退職日までは2週間以上ありました。同業務を3人で分担していたので特に引き継ぐことなんてなかったです。 上司は私のことを責めませんでしたよ。 そこまでやった気持ちがわかるから。 そりゃ何とかして穴を埋めないと会社が回りませんからね。取引先に迷惑がかかりますし信用を無くします。 私がやれば定時で終わる業務ですが、残りの2人と営業社員総出でやっても連日日付が変わるまで終わらないと聞きました。
    [16]
    匿名

    >>15
    雇用形態はアルバイト。
    有給消化で退職日までは2週間以上ありました。同業務を3人で分担していたので特に引き継ぐことなんてなかったです。
    上司は私のことを責めませんでしたよ。
    そこまでやった気持ちがわかるから。
    そりゃ何とかして穴を埋めないと会社が回りませんからね。取引先に迷惑がかかりますし信用を無くします。
    私がやれば定時で終わる業務ですが、残りの2人と営業社員総出でやっても連日日付が変わるまで終わらないと聞きました。

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    [17]
    匿名

    突然ではないけど、凄く仕事の出来る人が退職されると知ってこれからどうなるんだろうと不安になったけど、混乱もなくすぐに慣れたな。

    友人は「辞めたいけど私が辞めたら他の人に負担がかかってしまうし、何も出来ないだろうから辞められない」
    と上から発言してたので「うちの職場でも仕事のできる人が辞めたけどみんなすぐに順応出来たから大丈夫だよ」と言ってやった。
    結局辞めてないけどね笑

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    [18]
    匿名

    >>9
    それレベル低い仕事してる場合だよ

    たとえば営業成績が会社で日本一の営業マンがやめたら営業部の他のものが日本一の売り上げあげられるわけじゃないから。
    そしたら部署のうりあげおちます。

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    [19]
    匿名

    誰もが認めるスティーブ・ジョブズほどのレベルの人でも後継者はちゃんと現れている。

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    [20]
    匿名

    有能な人がぬけたら他の有能な人が育つってのは必ずではない。
    有能な経営陣がぬけたら外部コンサルに頼るしかないとかあるよ。
    逆にダメな会社に有能な経営陣がきたら持ち直したりもする。

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    2020-08-23 09:44:57[21]匿名>>20 だから代わりはちゃんと用意できると言うことですよね。
    [21]
    匿名

    >>20
    だから代わりはちゃんと用意できると言うことですよね。

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    2020-08-23 09:54:41[23]匿名>>21 外部コンサル料がかかるってことです。
    2020-08-23 10:30:14[28]匿名>>21 コンサルにいくらかかると思ってるんだよ! 一流コンサルは一カ月2000万とか取られるよ。
    [22]

    何をもって優秀かによる
    雑用を一手に引き受けてた人からしらたざまぁでしょ
    忙しいのに通常業務の手を止めて、トナー・リボン交換、詰まったコピー用紙とり、書類整理3年以上やってて周りも私がやって当たり前みたいに思ってたからざまぁよ

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    [23]
    匿名

    >>21
    外部コンサル料がかかるってことです。

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    [24]
    匿名

    反対もある。派遣に「私だってそのうち契約が切れるのに、あなた達(新人)がそんなんだったら困る」とか言われたけど、私たちからすればお前が一番のガン。契約更新されなくてザマーミロだったわ。もちろんその派遣退職翌日から天国でした

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    [25]
    匿名

    穴が開いてもどうにかなる、どうにかするのが会社なんだよ。
    傷ができても時間が経てば治る。そんなもん。

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    [26]
    匿名

    自分は仕事できるって言うやつほど大したことないから心配無用

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    [27]
    匿名

    代わりになる人がいるレベルの優秀な人なの?

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    [28]
    匿名

    >>21
    コンサルにいくらかかると思ってるんだよ!
    一流コンサルは一カ月2000万とか取られるよ。

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    [29]
    匿名

    結局優秀な人はその分金の効率がいい。
    外部委託や新しい優秀な人を採用する場合余計にコストがかかる。

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    [30]
    匿名

    事務の主任みたいな人が辞めました。仲の良かった人にすら言わず夜逃げのように、「辞めたの?辞めるの?」って感じで退職が広がるような辞め方でした。
    事務の人たちは「あの人いなくても問題ないから辞めてほしい」とか言ってたけど、いざいなくなったら、辞めた人のやり方に慣れていた私たちとしては、残った事務の人たちは仕事はしているけど辞めた人には及ばないって感じで。空気もだらけてきたので、いろんな意味で辞めた人がいたほうが会社には良かったのではと思います。

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