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  • No.164213
    もふこ

    共感力のない人について

    ※長文かつ文章力がないです。すみません。

    私自身のことですが共感力が著しく低く人間関係がうまくいきません。

    仕事で上司によくあなたは誰よりも仕事ができるし間違ってることはしていないのに支持がなかなか得られないと言われます。

    まずは相手の気持ちになって考えてみて。全部を思い通りにしたいと思ってるでしょう。他人に興味がないよね。したいと自分が思ったことがあってもすぐに言うんじゃなくて、まず相手が何をしているのかよく見て。これができればあなたは無敵だよと。

    思い通りにしたいと思ったことはないけど、そういう風に取られるような言動をしているのは間違いないのだろうなと言われて気づきました。

    けど、具体的に言われてもそれのどこが思い通りにしようとしてると取れるような言動にあたるのかよくわからず、私なりに考えて動いてるつもりですが根本的によくわかってないので今でもきっと同じような言動をしてる可能性が高いです。

    旦那からもよくそういうところが空気読めないっていうんだよ!と言われますが、それでも、え?何で?と不思議に思うことが多々あります。

    せっかく仕事で提案しても、私が提案すると微妙な雰囲気になります。上司からは、同じことをAさんが提案するときっとみんなはすぐに賛同するでしょう。けど、あなたがいうとお前に言われたくない感がみんなから出てると。せっかくいい提案をしてくれても、周りからの信頼がないから進められないとも言われます。まずはみんなの信頼を得なさいって。

    何を言ったかではなく、誰が言ったかが大事。あなたが言うなら!っていう人間を目指してってアドバイスをしてくれますが、考えれば考えるほどわからなくなります。

    一応、仕事は真面目だと思います。信頼?人望?がないに等しいですが、上司が推してくれて主任になります。今まで通りではこれまで同僚だった人からの反発はすごいでしょうし、そもそも相手がストレスまみれになるかもしれません。なので、なるべく人間関係を円滑にしたいと思ってます。

    私を買ってくれてる上司や協力的な人もいますが、その人たちでさえ、私に対して違和感があると言います。それをうまく言い表せないけどと言われ、自分でも何でだろうと考えて調べてる内に共感力というのにたどり着きました。

    こんな私ですが、それでも頑張ってほしいと言ってくれる人の力になれるように少しでも改善したいと思います。

    私と同じような方いらっしゃいますか。または、職場でこのようなタイプの人がいる方、アドバイスをいただけたらと思います。

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  • [1]
    匿名

    長いよ

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    [2]
    匿名

    コーチングのセミナーで会話や視点変えてみる。
    引き出すだけでなく相手を観察して、自分の行動癖をすこし変化させる手助けになるかも??
    ほかには、許可をとり撮影して自分の発言しているのを客観的に見る。
    悪いところ、癖、気になるところ、感想を聞いてみる。
    行動する、自分で意識するようにする。
    そんなところかなあ。

    返信
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    [3]
    匿名

    うわ…

    返信
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    [4]
    匿名

    (笑)

    返信
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    [5]
    匿名

    (;^ω^)o/――~>゚))))彡

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    [6]
    もふこ

    >>1
    長いですとは書いたけど、長すぎでしたね。

    返信
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    [7]
    匿名

    ꉂ (๑¯ਊ¯)σ л̵ʱªʱªʱª

    返信
    • いいね0
    [8]
    もふこ

    >>2
    アドバイスありがとうございます。
    なかなか撮影は難しいけど、
    自分のことを客観的に映像として
    見ることができたら
    気づきが生まれそうですね。

    今は言動に気をつけなくちゃと
    意識していますが、
    そうすると何も言えなくなって
    悩んでます。

    セミナーとかあるんですね。
    調べみます!

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    • いいね1
    [9]
    もふこ

    >>3
    本当にうわぁって感じです。
    自分でも読んでて思ってます。

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    [10]
    もふこ

    >>4
    全く笑えなくて。
    多分、私より周りの方が
    笑えないよって感じだと思います。

    返信
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    [11]
    もふこ

    >>5
    釣りだったらいいんですが、
    実際に悩んでるんです。

    返信
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    [12]
    匿名

    う〜ん
    共感力に絞るなら
    まず相手の話を最後まで聞いていますか?

    違うと思っても最後まで聞いて
    肯定しながら、自分の意見を織り交ぜて話す

    それいいね!
    じゃあそれをこうしたらどうだろうかとか

    間違えたことを云ってたら
    それもあるよね
    でもこうなっちゃったらどうする?とか

    私は営業職でずっときてるから
    まず肯定してから話します
    逆の使い方もあるけど
    それだけで印象随分違いますよ

    具体的な事が書かれていないので
    アドバイス的外れだったらごめんね

    プライベート面では
    問題ないの?

    返信
    • いいね9
    [13]
    もふこ

    >>12
    わかりやすく、丁寧に
    アドバイスありがとうございます。

    以前は、話の途中で自分の意見を言ってたと思います。上司に指摘されてからは、最後まで聞くようになりました。

    話の途中に相手の言いたいことが予測つきすぎて、最後まで聞くのがしんどかったというのがあります。結局こう言いたいんでしょ?とかは言ったことはないですが、時間がもったいないなぁとか回りくどいなとか思ってしまって顔に出てたと思います。

    相手を否定しないというのは意識してますが、肯定してるかというと、あまり肯定的でもないかなと思います。今度から意識してみます。

    プライベートでは、きょうだいや親からは薄情とか思いやりがないとかキツイなど言われます。旦那からは、人間の感情を持ってんの?など冗談交じりですが言われますね。泣いたり感動してる姿が想像できないと。

    自分で言うのも何ですが、社交的ではあるので友人は多いと思います。20年来の友人もいて、何でも話せますし相手も話してきます。共通して友人はみんな性格がいいです。私がこんな感じなので我慢強い?人だけが残ってるのかなと思います。

    返信
    • いいね1
    [14]
    匿名

    もふこさん、メンタルが強そうである意味無敵ですね。
    頭もいいのだしチーム戦ではなく、個人戦で勝ち取れるゲームでいいのでは?

    共感力がないから落ち込む必要ないかと。
    適材適所もあるのだし
    努力しても無駄なことは沢山あるのよ。

    嫌われて周りから関わりたくないと思われても
    あなたなりの良さがわかるようなところで活躍できることを祈ってるよ。

    感情的になるような人ではないのだし
    私らの世界とはちょっと次元が違うかと。

    あなたの才能をいかせられるような世界で頑張って

    返信
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    [15]
    匿名

    発達障害とか…可能性はないですか?
    どうしても相手の気持ちがわからない、空気が読めないというのは、その可能性があると思います。

    アスペルガーの方は、仕事は出来るという人も多いですし。
    ちなみに私の知り合いで同じように上司に言われていた人は(あなたは仕事は出来るけど他人に興味ないよね、真面目で頑張りやだけど空気が読めず人望がない…などです)、診断はぎりぎり出ずにグレーゾーンということになるみたいです。

    その人はお子さんが発達障害なので遺伝だろうと。本人の結果は、ぎりぎり個性と見られるグレーゾーンだったけど、たぶんアスペルガーだろうと。

    その辺からも少し調べてみてはいかがでしょうか。
    良し悪しでなく、対応策が少しは望めるかも。

    返信
    • いいね17
    [16]
    もふこ

    >>14
    コメントありがとうございます。

    共感力のなさを生かせられる世界なんてないでしょうね。

    私は私だから!という訳にもいないのでここで相談させてもらいました。おっしゃるように、ズレがあるんでしょうね。

    返信
    • いいね2
    [17]
    もふこ

    >>15
    コメントありがとうございます。
    ご友人が私のことかと思いました。私の子供が発達障害です。なので、自分自身の発達障害を疑いましたがグレーゾーンでした。そういうところは誰でもある部分だからと。

    なので、上司と仲のいい同僚と話しになった時に子供が発達障害なので、診断は出なかったけど私自身もそうなんじゃないかと思うというと「そこまではないと思う」と言われました。

    空気読めないところあるけど、もふこさんは誰よりも気がきくし真面目だし頑張ってるよね。みんなそこはわかってるし、認めてるけど、でも人望がないんだよねってご友人と同じように言われます。

    返信
    • いいね1
    [18]
    匿名

    仕事が誰よりも出来るって言われたのは
    上司の言い方力であんまり信じない方がいいよ。
    無敵でもない気がします。

    全て読みにくいな。

    返信
    • いいね8
    [19]
    匿名

    共感力はないかもしれないけど人間力はあると思う
    他人に興味なかったら一人一人にコメント返したりしないと思うよ
    共感力は必要ない。
    ありのままで仕事頑張ってればついてきてくれる人がいるよ

    返信
    • いいね6
    [20]
    匿名

    読んでいて、何となく自分と似てる気がしました。
    私は直接誰かにそう言われたり、空気読めないと言われたこともないのですが、
    仕事では人より何でもできる方だけど人望がないタイプかなと思ってます。
    海外で働いていたことがありますが、私は複数の言語を生かした仕事で
    他の現地の同僚とはちょっと違う位置にはいましたが、
    結構高給をいただいていたので、上司にこう言われたことがあります。
    「それなりのポジションに来たら、リーダーシップもとれるようにならないとね」と。
    私は基本的に他人にあまり興味がなく、寂しがり屋の割に他人とかかわり方を知らず
    関わらずに済むものならそのままでいたい方なんですよね・・・。
    これはもう、生い立ちで人間関係が完全に苦手分野になってるから
    仕方ないんですよね・・・今更訓練してどうにかなるもんじゃないので。
    確かに日頃かかわりのない人がどんなに優秀な解決策を示したとしても、
    「正しいけど賛同できない」という気持ちになるのは分からなくもないですよね・・・。
    もっと他人に無理してでも関わって、関心を示す、
    それを仕事と割り切る・・・しかないのかなぁ。できないものはしょうがないもんね。

    返信
    • いいね1
    [21]
    わんこ

    自分を省みることができるんだから、ちゃんとしてるんじゃない。
    今ってメールやゲームのせいか「話す」ってことが出来ない人が増えたよね。
    言葉でコミュニケーションが取れないっていうか。
    それは主さんの職場の人たちも一緒なんじゃないかな。
    共感し合えないのは主さんだけのせいじゃないと思うよ。
    会社は仲良く遊ぶところじゃないんだし、
    性格ばかりが良くても仕事が出来なきゃそれこそ見下される所。
    主さんは「自分に与えられた仕事を一生懸命やる」、そこからじゃないかな。
    言葉より行動!
    周りを見渡す余裕があり過ぎるからこそ、かえって仲間と自分の隔たりを感じるのかも。
    あと発達障害とかいう流行り言葉に惑わされなくて良し。

    返信
    • いいね10
    [22]
    みー

    話す時に全て自分の言葉で喋っていますか?自分の辞書にない言葉は使わない。自分の言葉で自分の心をを伝える、そんな会話ができていますか?
    自分の能力以上に魅せるような言動していませんか?上司のおっしゃるお前に言われたくないという部分が気になって想像でアドバイスさせて頂きました。全く違っている場合はスルーして下さい。

    返信
    • いいね0
    [23]
    もえこ

    相談を読んでいてふと思ったのですが、他人を自分より低く評価しているということはないですか。
    なんとなく、他人への敬意が感じられないような気がしました。

    見当違いだったらすみません。

    返信
    • いいね7
    [24]
    もふこ

    >>18
    アドバイスありがとうございます。
    話がとっ散らかっててすみません。
    上司の話は、私をやる気にさせるための言葉を含んでるのもあるだろうなと思います。おっしゃるように全てを鵜呑みにしない方がいいなとは思ってます。ただ、事実も含まれていると思うので、貴重な意見としていい部分も悪い部分も心に留めています。

    返信
    • いいね0
    [25]
    もふこ

    >>19
    コメントありがとうございます。
    希望のある言葉、嬉しいです。
    しっかり働いていれば着いて来てくれる人はいると信じて、地道にがんばりたいと思います。

    返信
    • いいね1
    [26]
    もふこ

    >>20
    貴重なお話ありがとうございます。
    読んでいてとても共感しました。
    他人に興味がない、関わらなくて済むなら関わりたくないという部分が特に同じ気持ちです。

    仕事はあくまで仕事だから、仲良しこよしする必要はない。しっかり仕事をこなせばいいと思っていました。ただ、それは一人で働いているならそれでもいいだろうけど、私一人で成り立つ訳ではないので、やはり周りに対しての配慮などが必要だなと日々感じています。

    私は匿名さんのように特別な能力はなく、あくまで同じ仕事をしている中で、他の人よりも動いているだけといった具合です。

    上司がいう、誰が言ったかが大事というのはなるほどなと思いました。人間関係って本当難しいです。

    返信
    • いいね0
    [27]
    もふこ

    >>21
    アドバイスありがとうございます。
    そうですね。とにかく与えられた仕事を一生懸命にやる!というのが一番ですね。これだけはブレずにしっかりしていきたいと思います。

    同僚に、あなたは人よりも気づきすぎるからいろいろとやってしまう。けど、そんなにあれこれしないでも置いておけば誰かがするだろうから少しペースを落としたらと言われました。みんなゆっくり働きたいから、私が動けば動くほどついていけなくなると。

    今みんながどんな風なのかよく見てと言われますが、基本お客様がいても複数でたばこを吸いに行ってなかなか戻って来ない人たちなので、その人たちに何で合わせなくちゃいけないの?と思う気持ちもあって周りの人に合わせられない部分があります。

    返信
    • いいね1
    [28]
    匿名

    自己完結していませんか?

    この人は、このタイプ
    この人は、こう考えている。
    この仕事は、こうすればいい。

    そんな感じて一人で考えて、決断していませんか?

    もしそうなら、相手にしてみれば
    自分と向き合おうとしない
    自分の存在を、ないがしろにしている
    そう感じ、この人には、ついていけないと思っているかもしれない。

    返信
    • いいね5
    [29]
    匿名

    >>13
    プライベートで問題ないならば
    仕事場だけなんですね

    では、共感力がないのではなく
    同僚たちを格下に見て
    態度に出てるという事です

    自由に選べる友人に本当に共感力がない人は選びませんから

    1回言って理解できる人もいれば
    10回言っても理解できない人もいます

    上司になるのならば
    それは自分の教え方が悪いのだと
    肝に命じた方が良いと思います

    素でいて良いのは家族と友人だけです

    言葉ではなく顔に出るのは
    一番相手はキズつきますよ

    あーこの人は心では馬鹿にしてる=
    信用できないって

    今の状況をなんとかしたいならば
    女優になる位の気持ちで頑張ってみてください
    上司になるというのは育てるという
    意味も含まれます

    ここまでする必要はないと思うかもしれませんが人望のなさに企画も通らないならばまずはそこから始めて
    周りの人の貴方より優れている所を見つけて自然に出来る様にしてください

    自分は完璧と言うのは捨ててください
    それは上司の言い難いことを言う為の
    方便です
    そう言われたことで
    貴方を傷つけずに伝えたという事です
    そう言う事が貴方に欠けてるんです

    返信
    • いいね5
    [30]
    もふこ

    >>22
    コメントありがとうございます。
    お前に言われたくないという部分は、私が職員の中でも勤務歴が短いので下っ端のお前にっていうのがあるのだと思います。

    私の職場は離職率が低く、短い方の私で7年目です。反発があるのは私よりも勤務が長い方で、私よりも後に入った人とはうまくできてると思います。上司も今回主任になる私も勤務歴が短いところから役職になっています。

    返信
    • いいね1
    [31]
    もふこ

    >>23
    コメントありがとうございます。
    全ての人に対してではないですが、おっしゃる通りの部分があります。

    何でこの人何年も働いてるのにわからないんだろう、できないんだろう、しないんだろうって。でも、それは自分のものさしでその人なりに一生懸命やって精一杯なのかもしれないと思うようにもなりました。

    10年以上働いてるベテランの人たちはとにかく自分は頭が悪いからといって全く業務を覚えません。教えてもわからないといって同じ仕事を何年も一緒について教えてます。それでも、これ合ってるのかな?と全部聞いてきます。毎回作成したものは私や上司がチェックしますが、必ず手直しが必要なほど誤字脱字を含め色々なミスがあります。

    書類作成や計画書を作る為に資料を集めるのもどこから手をつけていいかわからないといい、〇〇を参考にしたらいいですよと教えても付きっ切りでしたらできますが、誰か着いてないとメモのようなものを全部手書きで書いてそれをコピーしてお客様に渡そうとしたりします。

    それだと相手に対して失礼だし、なによりも資料とは言えないので、これでよかったら使ってくださいと書類を作成し渡したりします。他の会社だったら話にならないと思います。

    上司は、ベテランの人に対して、あの人たちは覚える気がないからいつまでも覚えないし、今以上のことはしたくないから、新しいことをしようとしても受け入れられる余裕がないんだよといいます。

    返信
    • いいね0
    [32]
    匿名

    意地悪なこと言ってくる人のほうが空気読めないと思いますけどね。あなたの気持ちをわかってないわけでしょ。
    そして。私だったら提案するのやめちゃうかも。

    返信
    • いいね1
    [33]
    匿名

    >>30
    後から入った人とは
    うまくいってる

    すでに共感力の問題ではなく
    古株に嫉妬されてると
    話は変わってしまいますね

    そうなると
    皆さんがアドバイスした意味全部なくなります

    上司も職歴が短いと書いていますが
    うちの会社は実力優先なのに
    意地悪されてると
    裏側の心が透けてますよ

    実際ある事でもありますが
    その透けて見える所が古株に
    嫌われてしまうのでは?

    返信
    • いいね4
    [34]
    もふこ

    >>28
    アドバイスありがとうございます。
    読んでいてとても腑に落ちるといいますか、当てはまるなと思いました。ベテランの人に対して、この人たちはもうなおらないという気持ちがあります。

    どんなに話しても伝わらないし、やりたくない人たちなんだろうなと。とにかく手を抜きたい、楽をしたい、責任を取りたくない、でもお金は稼ぎたいって。

    10年以上働いている人たちは主任を打診されても仕事がわからないから平でいいと断ってます。その為、自分たちよりも勤務が浅い人が上司に就くことになる訳ですが、言うことは聞きたくない!今までこれでやってきたんだから!という具合です。

    なので、見下していると言うか諦めている部分が大きいです。

    返信
    • いいね0
    [35]
    もふこ

    >>33
    コメントありがとうございます。
    嫉妬されているとは思っていません。
    ただ、事実として上司も私も勤務歴が短いので書きました。

    勤務歴が短い方とはうまくいっていると言う部分に関しては、みんな私よりも年下で勤務歴も短いから、思ったりしても何も言わない、言えない、態度に出せないだけだろうなと認識してます。

    後、うちは実力優先ではなく基本は年功序列というか勤務歴が長い人が優遇されます。でもベテランの人はその役回りはしたくない!主任になるくらいな辞めるといい、勤務歴がベテランの次けらいに位置する人間に役職がたまたま回ってきただけの話です。

    ただ、おっしゃるようにいろんな気持ちの部分が透けて見えるから嫌われてるのもあるのかなとは思います。

    返信
    • いいね0
    [36]
    もふこ

    >>32
    コメントありがとうございます。
    返事を飛ばしてすみません。

    今は提案するにもしても、先に根回し?をして自分の意見としてではなく何となくそんな話になるように話を持って行ってから進めてます。

    私自身が空気読めない部分があるのは間違いないと思います。でも、そんなに完璧な人間いるか??と思ったりするので、そこがいけないんでしょうね。

    返信
    • いいね0
    [37]
    もふこ

    >>29
    アドバイスありがとうございます。
    コメント飛ばしてしまい、すみません。

    自分は完璧とは思っていませんし、そこに関しては上司が私のやる気を出すための言葉だろうなとは受け止めています。

    私を推してくれてる上司のことすら私自身が信用できないので、私に対して反発心がある方からしたら余計に私とは信頼関係を築くことはできないだろうなと自己分析しています。

    私としては下に見ているつもりはありませんでしたが、コメントを読みながらそういう部分がかなりあるなぁと感じました。

    形だけでも上司になる訳だから、やはり自分自身の欠けている部分を見つめなおして相手のいいところを見て伸ばせるような仕事ができたらなと思います。

    素で居ていいのは、家族と友人だけ。

    肝に銘じて接していこうと思います。ズバッとおっしゃってくださりありがとうございました。とても響きました。

    返信
    • いいね0
    [38]
    匿名

    >>34
    先輩の場合は特に相手を立てた方がいいよ。

    ベテランの人達にしか、解らないことも、いろいろあるから。
    先輩方に、いろいろ教わりながら、感謝して、
    さすが○○さん詳しい(* ´ ▽ ` *)という感じでね!
    そういう接し方をしていくうちに、この人を支えて行こう、ついて行こうと少しずつ考え方も変わるかも。

    返信
    • いいね4
    [39]
    もふこ

    >>38
    絶対的に私に相手を立てるという部分が欠落してると思います。

    そういう接し方、とてもいいですね!

    この職場に関わらず、基本的に自分よりも前に入っている人は年下であっても上司と思って接しています。

    例えばですが、かなり年下であってもトイレ掃除などはベテランの方がやってたら代わります!と声をかけたり、雑用は先回りしてしたりというのは意識してしてるんですが、「教わる」ということは最初の一年ほどしかしなかった気がします。

    なので、これからはその部分を優先してみたいと思います!アドバイスありがとうございます。

    返信
    • いいね0
    [40]
    匿名

    完璧な無敵な人っていないと思うよ
    少し歩み寄れられたらって意味で上司も言ったのだと思う。
    いい面もたくさんあるのだしって事で。
    でも今の問題点は致命的な感じもあるかもなと

    難しいけど、一歩引いて見てみるといいと思う。

    返信
    • いいね4
    [41]
    匿名

    上司の言う人望があり意見がスムーズに浸透するAさん?になろうとするのではなく、引き立て役を極めたらいいんじゃないですか?
    先輩でそういう方がいますが違う意見を提案しても押し通す様な事はしないし、敢えて一度立ち止まって考える機会くれてるのかな…て思えてきました。あまり表情豊かではないので人気ある人じゃないけど私は嫌いじゃないです。
    良い案を提示して皆を魅了し自分の成果を上げられたらベストですけど、そんなタイプが複数だと絶対意見まとまらないです。色んな人がいてこその組織だと思います。

    どうしても自分が中心役をやらなければ行けない場面は割り切って、なるべく気遣いながらそのままの自分でいけば良いかと。お話読むと仕事出来る人みたいですしね。

    返信
    • いいね2
    [42]
    匿名

    先にコメントさせていただき、お返事もいただきました。
    ありがとうございました。
    この手の相談って、みんなそれぞれイメージする状況が違うので
    解釈もいろいろ、アドバイスもいろいろ、時に誤解もあり・・・で、
    スレ主さんもお返事するのが大変そう。
    ものすごくまじめな方なんですね、きっと。
    その、連れ立ってたばこ休憩にのんびり行ってくるような人たちが相手なら、
    どっちが常識的かを考えたら答えは明白な気がします。
    もっと力を抜いて仕事してくれ、自分たちが不利になるでしょ、
    そういう圧力なんじゃないかなぁと思ってしまいました。
    怠け者に合わせるのも楽じゃないでしょうね・・・。
    でもそれが組織だから、仕方ないのかも。

    返信
    • いいね2
    [43]
    匿名

    頭の回転が良いのですね
    そしてムダがキライ

    無駄の楽しみかたを知ったり
    人が感情で動いている愚かな生き物だということを知ったら変わるのでは?

    返信
    • いいね1
    [44]
    匿名

    真剣に改善したいのであれば、カウンセリングなど通ってみてはどうでしょうか?

    返信
    • いいね2
    [45]
    匿名

    私と私の姉の欠点を足した印象しちゃうわね。
    -----
    私の姉は理系でこんな特徴があります。
    (※実際は理系も文系も色んな人がいるので理系皆がこうではありません)
    ・自分軸の人なので感性の上での視野や感覚に良くも悪くも素直です。
    ・利益の生じない相手や見下し対象の相手には心無い言葉を平気で言い放ちます。
    ・相手が自分にとって気分&都合のいい働きをしてくれないと不満です。
    ・一から十聞くのが苦痛で話を切って勝手に結論を出します。
     勝手に話を切って勝手な結論で満足しておいて、
     相手の結果が自分の思っていた結論と違うと「ちゃんと説明しろ」と
     怒り出します。
    ・相手の要領が悪いと「大丈夫かな?」という心配よりも、
     「何でこんなのも出来ないの?」と、批判的な感情か見下し感情になります。
    ・自分が出来ない事は誰かに任せて、喉元過ぎると自分の実力。
    ・相手の力を借りる時はフレンドリー。不要になったらそっけない。
    ・人には悪気もなく小馬鹿口調で相手に物を言うものの、
     自分が同じ様に言われると(特に見下し対象がやると)怒り出します。
    -----
    主さんが私の姉とは違うなと、思う部分は…。
    私の姉は友人・会社ではそれなりに愛想もよい世渡り上手という所かな。
    後は、文章力はあるかな。
    上記ポイントはあくまでも私の目に映る姉の事です。

    返信
    • いいね0
    [46]
    匿名

    >>45
    因みに私の欠点を書くとこんな感じですね。
    -----
    ・余り自分の意見を述べさせて貰える環境でなかったので、
     アピール下手で大人しく見られやすい上に柔和な雰囲気なので
     他人に見下されやすいです。
    ・相手の表情や言葉のチョイスで相手の自分に対する程度が
     どの様な物か判断されます。
    (但し、言葉のチョイスは相手の言葉の引き出しの度合いに左右されます)
    ・割とだらだらと説明をします。ポイント説明が下手です。
    ・私は普通のつもりでも何か壁があるように思われがち。
    ・怒ると理論武装で正論責めします。
    ・壁や見下され易さから私の評価は悪く見られがちです。
    ・理不尽な目に合うと頭がかたくなりがちで暫く根に持つ感じです。
    -----
    私は姉と違い、要領も良くなく世渡り上手ではありませんが、
    どちらかというと昔から目上の方には好かれます。

    返信
    • いいね0
    [47]
    匿名

    >>45>>46の続きです。
    このトピを拝見して何気に感じた事は、
    10年以上前のこの会社の仕事の方法というのはどうであったか。
    主さんは何歳で、10年以上の先輩で主に主さんの指す人は何歳か。
    会社の規模など…。その辺りが気になりました。
    -----
    そんなに大きくない息の長い会社で、まったり運営の会社だとしたら、
    PCが無い昔の運営形式の名残がまだ色濃い状態の為に、
    手書きのメモのコピーを取ろうとしたり、
    PCメインの作業だと覚えが悪いという可能性もありますよね。
    -----
    上記の仮定のお話が正しかったとすればですが、
    逆を言えば、今まで他の人との人望や共感などの別の努力で、
    その会社は成り立っていたという可能性もあります。
    そうした時に、主さんの知らない先輩方の能力もあるのかもしれませんよ。
    -----
    人は貶されたり見下されるよりは、
    褒められたり認められる方が嬉しい人は多いと思いますよ。
    それに、会社というのは建物だけじゃどうにもなりません。
    今までその会社に勤めてきた人があっての会社ですから、
    有能無能よりは、先輩の良い部分も見つけられた方がいいと思います。

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    [48]
    匿名

    返信読んでて
    私も主みたいな人嫌だなと思います
    企画が通らないほどの(仕事なのに)
    多人数に嫌われているんですよね

    人を嫌えば嫌われる
    主の場合は馬鹿にしてるのが
    大勢に分かるから
    その人達に嫌われるのでしょう

    主の言い分が事実なら
    掃除雑用等率先してやっているとか
    嫌われるとは思えないし
    それでも嫌われるなら
    もう根本的な問題で修正不可能な気がします

    仕事は一年間位しか教えてもらってない
    って若い子や子供がよく言う台詞

    幼いのかなぁとも思います

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    [49]
    著名

    なんだろう・・・主さんのコメントのやり取りを見ていると・・・
    真面目なんでしょうね。
    真面目すぎるというか・・・
    温かみがないというか・・・弱さも見えないというか。
    この人を支えてあげたい・・・サポートしたいという気持ちがわいてこないんですよね。
    多分・・・。
    返信をみてても、多分この人はそう言いたいんじゃない気がするなぁと思う事があったので。
    頭がカチカチになりすぎかも?
    もう少し色んな方向から、物事を見れると良いですね。

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    [50]
    匿名

    >>39
    完璧にやろうとしなくていいからね。
    相手に隙がないと感じさせちゃうから。
    人間くささがなくなるから。

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    [51]
    デイジー

    上司の「相手の気持ちになって考えろ」って、私は大嫌いです。
    察しろって言われてるみたいで。
    私も共感力はないと思っています。
    所詮、人は人、私は私ですから。
    でも、社会に出る以上それではダメなので、自分がされてイヤな事は人にはしないと決めています。
    曖昧な返事、無愛想な受け答え。
    自分の家族が外に出た時に、こういう風に優しく接してくれる人がいれば嬉しいなと思う行動をしています。
    多分、主さんは真面目過ぎて100%正しい答えを出そうとして周りが見えなくなってるんじゃないですか?
    一歩引いて物事を見るようにすると、今まで見えなかった物が見えるようになると思います。
    一歩引くって難しいですけど、今までやってたルーティーンの中で深呼吸をしたり、飲み物を飲んだり、少し変えるだけでけっこう変わると思います。
    私は他人に興味はありません。
    仕事上では、助けてもらったらお礼を言う、話す時は表情を意識する。
    必要以上の付き合いはしてませんが、けっこう上手く出来ていると思います。

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    [52]
    匿名

    >>51
    主はまじめなのは
    そうなんでしょう

    でも企画も人望のなさで
    蹴られるというのは
    主の言葉鵜呑みにするのは
    無理がありますね

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    [53]
    匿名

    人のタイプとして、主観だけになりがちな方がいると本で読みました。
    スレ主さんはそのタイプではないかと。

    自分の考えや気持ちしか分かりにくいのではないですか?

    私はそのタイプです。
    本でそれに気がつきました。

    何かを言ったり、考えている時に、これは主観ではないか?相手の立場だったら違う意見になるのではないか?と考えてみるだけでも違うような気がしています。

    私は自分が正しいと思うことを家族に言ってしまいがちでしたが、あ、これ主観?と思うと少しストップがかかります。

    大したアドバイスにもなりませんが、主さんが周りの方と少しでもスムーズに仕事ができますように。

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