• No.103165
    トッツィ

    会社によるのかも知れないけど、有給って一度取ると半年取れないって本当?
    私自身はまだ取ったことなくて、消化せずに流れてしまってるのですけど、
    これで有給取って、必要な時に取れなかったらって思うと取れなくて。
    会社の経理とかに聞けって話だとおもうけど
    みんなのとこはどうなのかなって。

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14件の返信を表示中 - 1 - 14件目 (全14件中)
  • [1]
    匿名

    そんなわけない

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    [2]
    匿名

    年間20日ありました。とらなかったら翌年20日加算。上限40日です。
    半年取れないって、入ったばっかりですか?自分の労務のことは把握しといたほうがいいと思います。恥でもなんでもないよ。経理はそれがお仕事だから。

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    [3]
    ルル

    うちの旦那の会社は勝手に振り分けられます。
    今月は2日間ポチポチ割り当てられて、来月は何日、とか。
    有給くださいって申請して取るような会社ではない。

    私が前務めてたとこは、連休とる時にここで有給使いたいとかそんな事を言えば申請書だして使ってもらう感じだった。
    でもそれは子供がインフルにって1週間休みます、公休出っ張った分有給に当てて下さい、とかそんな感じ。
    パートの範囲だよね。

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    [4]
    匿名

    労基に匿名でいいから垂れ込んだ方がいい

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    [5]
    匿名

    入社して半年は有給取れないとかはあったけど、
    それと勘違いされてません?
    有給を半年毎にしか取れないって聞いたことがないですよ。

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    [6]
    デイジー

    ブラック臭がプンプンします。

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    [7]
    フー

    法律で今年4月から有給を取らないと
    会社に勧告入るって聞いたけど、
    ブラック企業は知らん顔なのかも。

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    [8]
    トクメイ

    半年取れないなんて
    まとめてじゃないと消化できないし
    聞いたことありません

    夫の会社は消化出来るように
    月一で計画休暇取らせてくれます
    もちろん旅行などでまとめることも
    出来るし
    病気の場合は有給ではなく
    傷病休暇も年10日あります

    会社によるかもしれないけど
    半年取れないは絶対ないと思う

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    [9]
    トッツィ

    トピ主です。

    みなさんコメントありがとうございます。
    働いて6年にもなろうとしてます。
    30日有給残ってます。
    以前有給取った人がそう言ってたので
    まさかの?と思いつつも総務には聞いてない状態です。
    少し前忌引きの時に有給使えばいいとその人に言われ申請もそう出しましたが、
    総務で特別休暇に変更しましたと言われたので
    有給残ってます。

    今人員不足で使いづらいトコではあるんですけど。
    毎月1日とか使うことも可能なものなのかなとか、
    無くなるなら使った方が良いよなとか思ったもので。
    近々本社の人に色々聞いてみます。
    ありがとうございました。

    因みに…ブラックにかなり近いダーググレーな会社です(−_−;)

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    [10]
    匿名

    入社して半年は『有給』という権利自体が発生してないから
    取れない訳では無く、ただの『休職』扱いになります。
    が、半年以上たって有給の権利が発生してるのに取れないのは
    会社によるところではなく、ただの完全なる労基違反です。
    また、有給は権利なので、休む理由を伝える事は義務じゃないし
    答えなかったと会社が、あからさまにその従業員孤立させて
    仕事に支障をきたす(不利益な状況にする)などするなら
    証明さえできれば立派にパワハラとして訴える事も出来ます。
    ここを利用できてるなら、ネット環境はあるのですから
    社会人として基本的な労働者基準くらいは調べて勉強しておいた方が
    もしもの時に損害を減らせていいと思いますよ。

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    [11]
    ミイ

    半年取れないことは無いと思いますよ?
    入社した年は半年間は有休が発生してないから、取れないことはありますけど…。1度有休を使ったなら、その後も使えます…。業務内容によってまとめて取れるかどうかは変わって来ると思いますけど、基本的に、有給休暇は、雇用者の権利なので、企業が休暇をとる事を拒否することはできません…。

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    [12]
    匿名

    んなわけない

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    [13]
    匿名

    いや、それブラックだよね!

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    [14]
    匿名

    うちは同族会社ですが有給なし。
    その代わり子供の病気や学校行事で
    いつでも遅刻や早退も可能なので仕方ないかな。
    すいません、一般的な会社の話ではなくて。
    たまに自分の好きなことをするために有給を使ってみたい・・・。

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