• No.3397539
    匿名

    新人教育を任されて困ってます
    いつもは、リーダーというか一応そういう分類があって、そのおばちゃんがやるのですが、口調がきついから新人が辞められたら困るとかで私がやれと言われ、先月も教えたのですが、その人は覚えられない、仕事がキツイということで2週間ほどで辞めました
    来週からまた新人くるからよろしくとは言われましたが、新人教えるの疲れます
    店長はお願いしますとかいうので適当に教えてやろうと思う
    新人をわたしに任せるなといいたい

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  • [1]
    匿名

    私では役不足なので他の人にお願いしますと言ったらいいのでは?

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    22023年6月3日9時46分匿名>>1 それを言うなら力不足
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    [2]
    匿名

    >>1
    それを言うなら力不足

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    52023年6月3日9時56分匿名>>2 あ、「力不足」のほうだったね! 教えてくれてありがとう。
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    匿名

    主ってパートかバイトだよね?

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    62023年6月3日10時34分匿名>>3 私もそこもちょっと気になった。 パートかバイトなのか、社員なのかで話は少し変わってくる。
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    [4]
    匿名

    リーダーの口調がキツくて新人が辞めちゃうなら、それを改善するようリーダーに指導するのが店長の役割じゃないのかな。
    それをせずにリーダーでもない人に押し付けてるのは店長が楽してるだけかと。

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    [5]
    匿名

    >>2
    あ、「力不足」のほうだったね!
    教えてくれてありがとう。

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    [6]
    匿名

    >>3
    私もそこもちょっと気になった。
    パートかバイトなのか、社員なのかで話は少し変わってくる。

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